Le salaire minimum trop petit?

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Pour trouver l'endroit tellement de temps il frappe dans notre pays. Les chauffeurs d'autobus, les travailleurs de métal, des enseignants, postiers et maintenant les produits de nettoyage, ils ont tous se tinrent à l'écart des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. Mais pourquoi les gens veulent toujours plus, et il est juste qu'ils veulent de plus?

Prix ​​des salaires spirale

Si quelqu'un € 2,000 par mois acquises nettes, et le prix d'un pain est de 2 euros, il peut acheter 1 000 pains par mois. Mais comme les prix augmentent et le pain est de 4 euros, il peut acheter seulement 500 pains. Son pouvoir d'achat est réduit de moitié. Il ne peut acheter la moitié de ce qu'il peut d'abord acheter dont 2000. Il va donc exiger que son salaire va jusqu'à 4000 euros. Ce est évidemment un exemple extrême, ces inflations imposants jamais aux Pays-Bas. Mais si le salaire reste pendant des années les augmentations de prix peuvent il se élève un trou et si l'on ne mérite pas automatiquement plus on peut aller en grève.

Trop élevé

Selon Arend-Jan Boekestein VVD MP est augmenter le salaire minimum pour ouvrir les portes encore plus de chômage. Parce que, tout va tomber la plupart des mises à pied dans les secteurs les plus faibles et ils ne veulent pas prendre de travailleurs coûteux. Également les coûts de la main pour les employeurs trop élevées et il ya les employeurs ne attendent pas. Ils veulent le moins cher le travail possible. Dans l'industrie du nettoyage, ce sont principalement des immigrants. Ces immigrants exigent maintenant qu'ils obtiennent une meilleure éducation, y compris la formation linguistique. Les employeurs sont bien sûr ne attendent pas à payer tout cela. Cependant, il me semble que l'employeur investit judicieusement que possible dans ses employés parce qu'ils ne deviendront mieux et ce est juste mieux pour la société.

Top Salaires

Sociologue Marcel van Dam ne comprend pas pourquoi il n'y a pas d'argent pour les faibles revenus et pour les plus hauts revenus. Pourquoi est-ce pas arrêté? Selon Boekestein ne gagnent que 0,29% de personnes aux Pays-Bas plus d'une tonne et que ne est toujours pas assez. Van Dam dit qu'il ne va pas donner aux gens plus d'une tonne, mais pour les gens qui gagnent juste bien, mais il ne mentionne aucun montant. Il n'y a rien de mal avec les gens qui gagnent beaucoup, à condition qu'ils ont droit. Il est bon que les gens sont encouragés à bien performer. Peut-être une idée d'introduire un bonus pour les nettoyeurs qui travaillent dur qui étaient tout au long de l'année à temps et ont travaillé dur? Je pense que cela va augmenter la performance. L'abaissement du taux d'imposition à faible revenu et à revenu intermédiaire semble également être une bonne idée, garder les gens plus sur leur salaire et les salaires ne ont généralement besoin d'être augmenté. Le plus gros problème aux Pays-Bas est la grande différence entre brut et le salaire net. Ces coûts doivent baisser. Pour cela, le gouvernement doit intervenir. Ils doivent, à mon avis permettre à tous ceux qui veulent travailler, peuvent travailler et qui gagne assez pour ce qu'ils font et il peut se en sortir très bien. Que ce ne est pas si simple est évident. Quelqu'un qui est unique peut survivre sur un emploi de 20 heures par semaine et un salaire de 200 euros. Mais une femme seule avec cinq enfants. Par conséquent, il est l'enfant heureux.

Nettoyeurs

T Accroître payer les décapants avaient besoin, mais ce ne sera que d'une serviette contre le saignement. Les mesures structurelles doivent être prises. Les coûts du travail doivent être adressées et les gens devraient être récompensés à nouveau pour le travail qu'ils font. En abaissant les impôts dans le revenu moyen et faible laisse plus d'argent sur ce que ces gens peuvent dépenser et ce est seulement bon pour l'économie.
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