Le salaire minimum: une solution alternative

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Le salaire minimum est une garantie que les travailleurs mal payés pour leur travail. Il peut également être un obstacle pour les employeurs d'embaucher quelqu'un. Il ne peut pas faire de mal de penser exactement si le salaire minimum devrait être maintenue dans sa forme actuelle.

Le salaire minimum

Le salaire minimum a été introduit aux Pays-Bas en 1968. Tout le monde qui travaille au moins obtenir ce résultat. Il est destiné à assurer que les travailleurs ne sont pas exploitées à risque par les employeurs. En outre, il doit se assurer que le travail plus rentable que de rester assis à la maison sur les prestations. Le salaire minimum a aussi quelques inconvénients.

Inconvénients de salaire minimum

Chômage
Le marché du travail fonctionne sur le principe de l'offre et de la demande. Se il ya une forte demande pour un produit ou service et il ya peu de demande, le prix sera élevé. L'inverse est également vrai: si la demande est faible mais l'offre est grande, le prix sera faible. Quelque part au milieu est de trouver un prix auquel l'offre et la demande sont égales. Le marché est en équilibre à ce prix. Et le prix artificiellement élevé est pris, la demande de main-d'œuvre sera plus petite. L'équilibre ne peut être atteint. De cette façon, le salaire minimum réduit l'emploi et le chômage élevé.

La sécurité d'emploi
Si un employeur doit payer beaucoup pour un employé qui fait les tâches relativement simples, il sera bon de réfléchir avant supplémentaire qu'il faut quelqu'un permanente. Au contraire, il sera enclin à donner à l'employé un contrat temporaire afin qu'il puisse de l'employé plus facile à des circonstances imprévues, afin de réduire les coûts. Il ya encore beaucoup de personnes disponibles qui peuvent faire le même travail, alors il peuvent toujours embaucher quelqu'un de nouveau. Cependant, de nombreux employés veulent un contrat permanent. Non seulement pour moi d'avoir la certitude de leur revenu, mais également plus facile par exemple de prendre une hypothèque.

Alternatives pour le travail
La plupart des entreprises but est de faire le plus de profit possible. Ici, ils ont parfois à équilibrer l'embauche de travailleurs, délocaliser du travail ou le remplacement de travailleurs par des machines.

Comme les employés deviennent plus chers, il sera plutôt empêcher moins cher de déplacer la production vers des pays où la main-d'œuvre est moins chère. Le produit devrait peut-être être transporté plus loin, qui entraîne des coûts plus élevés, mais seulement si le travail est assez cher, ce de toute façon.

Une deuxième possibilité pour les entreprises de remplacer le travail autant que possible par des machines. Le travail plus cher, le plus tôt sera atteint le point où l'achat de machines coûteuses est rentable. En outre, les machines bénéficient à l'employeur qu'ils peuvent travailler 24 heures par jour, éviter de prolonger la maladie et ne pas demander un salaire plus élevé. En déplaçant travail à l'étranger et le remplacement de la main-d'œuvre par des machines, de l'emploi est moins.

Avantages de salaire minimum

Protection
Ce est précisément le plus faible dans la société qui gagnent de bas salaires et ceux qui peuvent venir au moins bien pour lui-même. Pour ces personnes, le salaire minimum est une bonne protection contre l'exploitation par les employeurs. La question est de savoir si le salaire minimum est le seul moyen de protéger ces personnes. Si ce est moins cher pour l'employeur de ne pas embaucher l'employé et de fournir une façon différente de faire le travail, le travailleur est pire. Il n'a pas d'emploi et d'avoir à vivre sur les prestations.

Taux d'emploi
Gens sur les avantages courent le risque du piège de la pauvreté. Cela signifie que quand ils vont au travail, elle ne est plus nette ou même détenir moins quand ils reçoivent un avantage. En travaillant ils courent le risque de perdre certains frais et ils ont à faire plus frais. Lorsque les gens travaillent sur le net plus de tenir quand ils reçoivent un avantage, ils seront plus enclins à rechercher un emploi. Cependant, vous devez travailler pour ces personnes.

Alternatives au salaire minimum

Supplément par le gouvernement
Pour certaines activités une entreprise ne peut pas embaucher un employé au salaire minimum parce que ce est trop cher pour ce qu'il offre. Pour faire ce travail ne doit pas être perdu, un système pourrait être introduit lorsque l'employeur demande une exemption du salaire minimum et le gouvernement complète le salaire de l'employé au salaire minimum. De cette façon, l'employé a un emploi où il obtient assez pour l'employeur et un employé qu'il n'a plus à payer plus qu'il ne peut épargner. En outre, le gouvernement doit verser une prestation complète. Sinon, il devrait servir que comme une mesure temporaire pour aider l'employé sur le chemin à un emploi à temps plein.

Ajustement du taux d'imposition
Une autre possibilité est le taux d'imposition dans le premier disque de diminuer d'une manière telle que le net est égal au revenu brut. La frontière entre la première et la seconde tranche d'imposition doit être réduite de sorte que vraiment que le très bas revenus entrent dans le premier disque. En outre, le taux d'imposition dans le prochain disque doit légèrement pour compenser la réduction pour les revenus les plus faibles. Les personnes qui entrent dans la deuxième ou la tranche d'imposition plus élevée, ne sera guère remarquer ce changement.

Peut-être cette salaires minimums restent, mais que peut-être beaucoup plus faible qu'elle ne l'est maintenant. La chose importante est que les gens obtiennent au moins un montant d'aide sociale. Se ils ne fonctionnent pas, après tout, ils ne seraient pas obtenir plus. Le couplage du niveau des prestations d'aide sociale au salaire minimum doit ensuite être libéré.
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