Le salaire minimum vient de le 1.1.2015 pour toutes les industries

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Le salaire minimum est introduit à l'échelle nationale en Allemagne sur le 1.1.2015. Il touche toutes les industries. Pour assurer qu'aucun salarié ne peut gagner moins que € 8,50 brut par heure de plus. Qu'est-ce que cela signifie pour votre entreprise et si vous pouvez résister, est une question intéressante. Le salaire minimum vient de le 1.1.2015 pour toutes les industries

Des règlements de salaire minimum sont fondamentalement modifié toutes les industries. Cependant, la vraie - si convenu collectivement - dans certains secteurs déjà un salaire minimum plus élevé. Bien sûr, cela continue, de sorte que le salaire minimum est dans certains secteurs, comme les infirmières »au-dessus du salaire minimum légal de 8,50 €.

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Si, dans une période de transition le salaire minimum collectivement inférieures ne ont pas encore été approuvés par la fin de 2016, elles se appliqueront. De 01/01/2017 mais au moins € 8,50 salaire horaire est considéré comme salaire minimum.

Doit être payé au salaire minimum pour tous les travailleurs?

Fondamentalement, oui. Cela signifie que vous devez également temporaire et MiniJobber payer le salaire minimum dans l'avenir. Que puis tous Minijob attend toujours reste à voir. Dans de nombreuses industries ne est plus la «valeur» de se appuyer sur MiniJobber il. Enfin, le "mini-emplois travailler heures" coûts à l'avenir plus de 11 €.

Ce sont les exceptions à la salaire minimum

Seulement exclues du salaire minimum sont des jeunes de moins de 18 années, les apprentis, les stagiaires et les chômeurs de longue durée, si ce est un stage obligatoire.

Cela devrait examiner le fonctionnement

Dans le bureau de la paie doit être vérifiée dans le temps, se il ya des employés qui tombent en dessous du salaire minimum. Si les employés gagnent moins que les € 8,50 une heure, vous devez augmenter le salaire horaire en 2015.

Aucune renonciation minimum possible

Une renonciation de l'employé sur le salaire minimum ne est pas possible. Une dérogation peut être réalisé que dans une affaire judiciaire. Un accord entre l'employeur et l'employé, cependant, est inefficace.

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