Le stagiaire: une aide pour travailler ou d'un bloc à votre jambe?

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Un stagiaire dans votre entreprise peut dans le temps se avérer être une aide réelle, mais parfois tout le contraire. Néanmoins, les étudiants des écoles professionnelles, des collèges et des études universitaires à pied tout simplement une partie de leur stage des étudiants à apprendre la pratique de leur profession ainsi. Seulement avec la théorie est un étudiant ne va pas assez loin. Beaucoup d'entrepreneurs refusent un stagiaire, parce qu'ils et leurs employés ne prendraient du temps, mais ce ne est certainement pas toujours le cas.

Avantages d'un stagiaire

L'adoption d'un stagiaire qui habituellement une semaine ou plusieurs mois quelques-uns à votre entreprise continue à fonctionner, peut avoir de grands avantages. Vous entendrez à nouveau ce que la formation, de sorte que vous prendre conscience à nouveau de nouvelles idées et les orientations de la formation. Les stagiaires peuvent également produire des questions très sensibles au sujet de choses que vous ne pensez même pas à ce sujet dans votre travail quotidien, mais vous devez vous laisser regarder en arrière. Il peut également être amusant d'expliquer les trucs du métier pour un jeune homme. Vous aurez souvent elle-même un regard plus frais et il est agréable de voir l'étudiant grandir dans sa profession. En outre, vous dépasse généralement au-dessus des deux premières semaines beaucoup de temps à expliquer le travail, mais vous êtes alors souvent très intéressés par le pouvoir, qui peut à nouveau gagner du temps et de l'argent va apporter.

L'annonce

La plupart des stagiaires ont à la recherche d'un stage. Comme un entrepreneur recevra également un premier appel du stagiaire avenir pour vous demander si vous avez un stage gratuit et si oui, se il / elle peut même venir visiter de faire connaissance. Cela peut bien sûr toujours. Cette discussion ne prend pas longtemps et vous faire après cette conversation afin de décider se il faut prendre le stagiaire pour ce moment particulier ou non. Une telle entrevue ne une bonne préparation également pas pris plus de quinze minutes.

Googler le nom du stagiaire

Question immédiatement lors de l'appel le nom exact de l'étudiant, de son domicile et de l'académie où il étudie. De cette façon, vous pouvez vérifier Google, ce que le jeune homme d'être trouvé sur l'Internet. Aujourd'hui, ce est aussi tout à fait commun. Chefs personnel faire de même pour un entretien d'embauche et essentiellement le stagiaire aura en effet se appliquer à vous. Tout semble bon, alors l'impression et la conversation lors de la réunion détermine votre décision.

Le rendez-vous avec le stagiaire

Se il vous plaît noter que lors de la saisie du stagiaire dans ses voies. Branchez-le et il se présente à vous par nom et prénom, ou plop il / elle a immédiatement dans un fauteuil et dit, par exemple: ?? Je suis là ??! Si l'étudiant doit également traiter avec les clients, la dernière façon d'entrer pas promettre les meilleures manières. Regardez aussi pour une apparence et un intérêt nouveau et convivial dans votre entreprise et dans la boîte elle-même.

Posez des questions

Tournez la conversation un certain nombre de questions sur papier. Renseignez-vous sur les résultats de l'étude, les circonstances domestiques, le passe-temps ?? est pourquoi il / elle a choisi ce métier et pourquoi il est juste votre entreprise choisie pour le stage. Demandez également des emplois supplémentaires et une expérience de travail. Sont les réponses à vos questions de manière satisfaisante, alors dire quelque chose sur la façon dont vous travaillez, les heures de travail et de ce que le stagiaire au travail peut être prévu. Dites-lui aussi tout de suite que vous attendez de la stagiaire que les heures de travail sont remplies avec précision et vous souhaitez être informé en temps utile se il peut être malade. Êtes-vous là ?? ZZP et le stagiaire ne devrait jamais attraper un associé du client ou d'affaires si vous êtes juste sur le téléphone ou êtes occupé ailleurs, une attention particulière au service à la clientèle et la volonté d'aider. Ces deux propriétés sont dans ce cas nécessaire.

Le stagiaire est d'apprendre la pratique de la profession

Il est attendu de vous que vous avez également le stagiaire démontre le côté pratique de la théorie et les expériences. Cela signifie que vous lui donnez ou ses fonctions devriez expliquer ainsi, après traitement, vérifier et aussi expliquer les erreurs ou omissions. Certaines entreprises ne prennent un stagiaire, mais laissez-les faire toutes sortes de tâches sans importance qui ne ont rien à voir avec la boîte réelle. Ce ne est pas l'intention. Un stagiaire suite d'une formation administrative et qui doit balayer seulement les sols sur le stage, la vaisselle, le café et ouvrir la porte quand quelqu'un vient et totalement pas autorisé à toucher l'ordinateur, après il faire aucune expérience dans la boîte réelle. La société fait alors abus de stagiaire au lieu d'apprendre quelque chose.

La récompense pour le stage

Que vous pouvez décider. Certains entrepreneurs promettent un stagiaire au début du stage, mais rien ne donnent bonne conduite et du bon travail après un certain montant ou un livre symbolique lourde. Si vous avez un stagiaire qui a exécuté mal, vous fourni du travail juste supplémentaire, souvent, ne se présente pas, et ainsi de suite, ne rien leur donner, parce qu'il n'a pas gagné.

Stagiaires pauvres

Oui, il ya bien sûr aussi. Il ya des étudiants qui se comportent dans votre entreprise comme se ils sont à l'école et totalement portent pas toute responsabilité. Certains SMS ?? jours et demi, assis en permanence inutilement sur l'Internet, appellent amis et connaissances et l'absentéisme scolaire si le temps est agréable. Avertir le stagiaire puis que ce ne peut pas et différentes mesures devraient être prises. Persistance du stagiaire dans son comportement apathique, se il vous plaît contacter la formation et dites tranquillement que vous pouvez apprendre ce rien stagiaire. Souvent, il suit une entrevue avec le directeur de site, où vous pouvez indiquer que vous avez tout essayé, mais rien n'y fait et que vous pouvez offrir rien au-delà du stagiaire plus.
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