Le stress au travail: Le point de vue ergonomique

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Le stress au travail - un problème commun. La prise en compte des influences à l'œuvre sur l'expérience de stress que nous appelons point de vue ergonomique. Saviez-vous que il ya même une norme DIN qui décrit ce qui doit être reconnu ces facteurs?

Il ya deux approches pour mesurer le stress au travail.

  • ergonomique
  • Activation

Sur les méthodes spécifiques de détection du stress sera discuté dans un prochain article. Mais maintenant les choses sont même pas la peine de regarder les facteurs les plus importants dans le lieu de travail.

Point de vue ergonomique considère les conditions de travail. L'objectif de cette approche est la détection de conditions objectives, le contrat indépendamment des caractéristiques individuelles de stress et d'échec coûts mentaux sont impliqués.

La perspective ergonomique ne décrit donc pas comment ces charges appliquées à des individus. Il prend en compte que les influences et les ressources externes locus.

Cette perspective a l'avantage que l'on peut juger emplois indépendamment de personnes sur cette base. Il présente l'inconvénient que les facteurs individuels ne sont pas considérés comme tels. Comme l'ajustement de la compétence individuelle et de la tâche de travail.

En outre, différentes expériences et Attributionsstile peuvent influer fortement sur l'expérience du stress et de l'activation physique et mentale associée entre autres facteurs.

Ce qui est détecté avec précision par la norme DIN?
Facteurs de l'environnement de travail qui sont reconnus:

  1. Tâche
  2. Les équipements de travail
  3. Environnement de travail physique
  4. Environnement de travail social

La somme de ces facteurs donnent à un soi-disant. "Détresse psychologique". Il est important de savoir que la norme la charge terme sont neutres. Si une souche est positive ou négative dépend de la situation individuelle des personnes qui font face à ce fardeau.

Le prochain article de cette série décrit lorsque les tâches, l'équipement, physiques et sociales des conditions de travail sont le stress-critique.

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