Le stress au travail: réduction du stress et de la gestion de la santé

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Gestion de la santé au travail rend la question de la réduction du stress en termes de santé un thème directeur. La manipulation de stress est le niveau de gestion est un domaine qui ne doit pas être négligé plus longtemps.

Soulagement du stress est indispensable pour la gestion de la santé
La gestion du stress est une question clé pour la gestion de la santé en milieu de travail. La réduction du stress et la gestion du stress professionnel est un aspect important quand il se agit d'assurer le fonctionnement d'une organisation et d'obtenir les facteurs de coût de la maladie et des absences liées motivation sous contrôle.

Les considérations ci-dessus se appliquent en particulier aux services dits personnels. Mais ce ne est explicitement en plus les professionnels de soins sociaux travaillent aussi dans d'autres domaines signifiait, par exemple: vendeur / intérieur ou agents de bord / intérieur.

Des raisons évidentes pour la pertinence de la réduction du stress au travail
  1. Les causes psychologiques de congé de maladie sont maintenant passés dans les statistiques de rapports sur la santé de l'assurance de santé déjà au n ° 3 des causes les plus courantes de maladie. Par conséquent, le soulagement du stress devrait certainement être inclus dans la gestion de la santé.
  2. Tout comme la gestion de la santé au travail traiter correctement avec le stress au travail est un problème de gestion. Les psychologues et les ergonomes pourraient prouver la relation entre les charges de style de leadership et de stress dans les études. Certains styles de leadership réduisent augmentation du stress d'autres styles de leadership. L'influence des gestionnaires sur votre personnel est généralement plus importante que les cadres se suggère. La preuve, ce est que les gestionnaires prennent leur congé de maladie en règle.
  3. Les mesures visant à réduire le stress peuvent être facilement intégrés dans les processus existants ou nouveaux de la sécurité au travail et la gestion de la santé d'une entreprise. Ce est aussi vrai pour les entreprises de taille moyenne. Des procédures sont en partie réglementés même par la norme industrielle allemande DIN 10075. Il Terminologie et fondements conceptuels sont documentés. En outre, la norme fournit des indications sur la façon dont les charges de stress peuvent être détectés. Toutefois, la question très complexe de la réduction du stress exige que la norme permet libertés relatifs de mise en œuvre pratique. Par conséquent, comme dans d'autres domaines, des experts pour détecter nécessaire.

Le point de vue individuel est largement exclut raison de l'accent sur la sécurité au travail dans la norme. Néanmoins, il constitue une preuve de l'intention des praticiens et des experts.

Conclusion: intégrer la réduction du stress dans la gestion de la santé

  1. Évaluer les dossiers médicaux
  2. Sensibiliser les décideurs pour le sujet
  3. Apportez experts dans l'entreprise pour capturer des charges de stress et d'en tirer des mesures pour réduire le stress
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