Le temps de travail ne est pas une licence pour les heures supplémentaires

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Les heures supplémentaires et l'étendue clauses pertinentes de l'emploi utilisent les tribunaux du travail à plusieurs reprises. Souvent il se agit de ne pas avoir à payer des heures supplémentaires. Mais cela ne est possible que dans les limites et sans tricherie. Le GAL a examiné le ruse trop évident de Hamm en prolongation comme irrecevable.

Cette clause dans le contrat de travail a été la pierre d'achoppement

Le contrat de travail avec un chauffeur de bus contenait la clause "La durée du temps de travail est l'une connue", a déclaré le travailleur a été signifié avec un discours. L'employé a été engagé dans le service régulier. Basé sur un mensuels heures de travail normales, il calculé pour la durée de la période du contrat et les heures supplémentaires 649,65 poursuivi pour le paiement des heures supplémentaires.

Dans l'ensemble, il a affirmé presque € 6700 de son employeur comme rémunération des heures supplémentaires. Base de son calcul a été effectué par lui des références d'emploi qui composent leurs routes déterminées et les mesures qu'elle estime heures de début et de fin pertinentes sa ligne d'exploitation entraîné.

Les employeurs ont tenu la clause à des arrangements supplémentaires pour efficace

Tout un point de vue différent était l'employeur qui a rejeté la demande. Contrairement à la vue du conducteur de bus juste toute la semaine de 40 heures a été convenu. La clause reproduit ci-dessus, il est clair que la portée de l'obligation de travailler sur la manipulation lors de la précédente financés par l'action de l'agence de l'emploi devrait orienter. Et, bien sûr, que la clause est aussi assez transparent.

Le GAL a vu le résultat dans l'autre. La poursuite a été en effet largement rejetée. Mais cela se est produit parce que les travailleurs énumérés par lui heures ne pouvaient pas prouver le single. Fondamentalement, le décalage droit à rémunération des heures supplémentaires approuve lui, ils ne ont pas été payés pour le contenu.

Comment faire pour obtenir la compensation des heures supplémentaires avec un

Si vous voulez regarder rémunération des heures supplémentaires à régler, qui ne nécessite un processus réglementaire clair et transparent dans le contrat de travail. Si ce est un contrat standard, la clause pertinente doit satisfaire aux exigences de la loi de révision des termes du contrat pré-formulé supporter. Cela signifie en particulier que le travailleur peut être vu de la clause, le nombre d'heures qu'il doit travailler pour son salaire. Et ce ne est pas sans limite. Plus de 10% avec réglées heures supplémentaires ne devrait pas être "in".

Disposer les heures supplémentaires écrit toujours. Bien qu'un accord verbal est également efficace, mais vous avez alors une énorme preuve de problème. En savoir plus sur cette z. B. dans cet article.

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