Le transfert secret d'une réunion du conseil: Quand un éventuel licenciement?

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Même le soupçon sérieux qu'un membre du conseil transfère la réunion du conseil par téléphone à l'extérieur, peut justifier un congédiement. Cependant, ce ne est pas tout à fait vrai. Lorsque, à la place, un avertissement peut être nécessaire découlant d'une décision de la Cour du travail régional du Bade-Wurtemberg. Le transfert secret d'une réunion du conseil: Quand un éventuel licenciement?

Réunions du Conseil sont confidentielles. En outre, les membres du conseil ont bien sûr droits personnels qui les protègent contre l'interception. L'interception non autorisée constitue une infraction pénale. Tant de cette infraction et déjà sur des soupçons d'activité criminelle peut être cessation admissibles d'un membre du comité d'entreprise, transfère le contenu d'une réunion du conseil par téléphone à l'extérieur. Mais comme souvent il le fait dans le cadre du cas individuel.

Dans le cas d'un nouvellement élu à l'employé du comité d'entreprise avait reçu un appel sur le téléphone juste avant sa première réunion du conseil. Elle a quitté la salle d'y répondre. Quand elle entra dans la salle à nouveau, était un collègue de vue, la connexion existerait encore. Elle dit que le conseil nouvellement élu membre de celui-ci, les nouveaux progrès de cette conversation est restée en litige.

Après consultation du comité d'entreprise, l'employeur a annoncé la relation de travail pour l'infraction ou en raison de la forte suspicion d'un crime. Contre poursuivi l'employé qui a travaillé pour la compagnie depuis 20 ans.

Avertissement au lieu de résiliation

Et elle a gagné les juges de la Cour régionale du travail établis initialement clair que l'interception non autorisée peut être une cause de résiliation immédiate lors d'une réunion du conseil ainsi. Toutefois, dans le cas précis ils ont tenu un avertissement au lieu suffisante.

Parce que l'employé avait travaillé pendant environ 20 ans sans aucune plainte pour l'entreprise. Dans ce contexte, l'employeur pourrait supposer qu'un avertissement aurait suffi à empêcher la répétition d'un tel comportement.

Important pour la résiliation des membres du conseil

Les membres du Conseil ont une protection spéciale contre le licenciement au titre du § 15 Loi sur la protection de l'emploi. Par la suite, la résiliation d'un membre d'un comité d'entreprise, une délégation de jeunes, un représentant du conseil d'administration ou d'un comité d'entreprise de la flotte est irrecevable, à moins que les faits existent qui vous donnent droit à résilier pour une bonne raison, sans préavis, et que le titre du § 103 présenter l'approbation requise Loi constitutionnelle Travaux ou est remplacée par une décision de justice.

Contrairement aux travailleurs réguliers, il ne est pas fait pour la résiliation extraordinaire prévue de l'audience du comité travaille avec le comité d'entreprise. Vous ne devez pas seulement écouter, mais ils ont même besoin de son consentement. Refusé ces œuvres, le tribunal du travail peut remplacer l'accord à leur demande.

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