Le travail à temps partiel: heures pour compenser pour les vacances? - Ce que vous devez savoir

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Certains travailleurs qui sont employés à temps partiel, demandez-vous se ils ont besoin de rattraper les jours les heures de leur travail ou qu'ils soient traités comme des employés à temps plein. Par conséquent, il est important de connaître certaines règles.

Le travail à temps partiel - congé payé conformément Règlement de vacances

  • Si vous êtes engagé dans le travail à temps partiel comme un employé et d'interrompre votre activité sur la base d'un jour férié, votre employeur doit vous payer les salaires, comme si elle ne avait pas été pour ce jour férié. Vous ne avez pas de rattraper ces heures après.
  • Le soi-disant Entgeltfortzahlungsgesetz se applique à tous les employés, stagiaires, travailleurs à domicile et travailleurs - que ce soit à temps partiel ou le travail à temps plein.
  • D'autres arrangements peuvent être convenus, bien sûr, tel que prescrit par la loi dans votre emploi. Toutefois, cela peut ne pas se révéler à votre désavantage.
  • Vous pouvez bien entendu faire pour les heures que vous ne pourriez pas se permettre par la fête, mais votre employeur doit vous payer pour ce cours. Ces temps sont en effet considérées comme des heures supplémentaires.

En vacances vous ne avez pas à faire les heures

  • Ce est une exigence légale que votre employeur doit payer pour les jours fériés. Il n'a pas d'importance si vous poursuivez votre travail à temps partiel seulement certains jours de la semaine.
  • Travailler par exemple, tous les lundi, mardi et jeudi et sera des vacances sur un jeudi, vous pourrez également obtenir de l'argent pour cela et ne pas avoir à faire les heures.
  • Si vous le faites, ce temps est considéré comme des heures supplémentaires et doit également être remboursé par votre patron.
  • Notez que le Entgeltfortzahlungsgesetz se applique uniquement si le jour férié doit être considérée comme la seule raison de l'échec de votre travail. Êtes-vous savoir les travailleurs de quarts et avoir sur cette couche libre de vacances, de sorte que vous ne avez pas une réclamation de salaire pour les vacances.
  • Vous devez également présenter au travail lorsque vous étiez assigné un jour férié à une couche spéciale. Travaillez par exemple, tous les lundi, mardi et jeudi et sera des vacances sur un jeudi, alors vous obtenez également l'argent pour cela et ne ont pas les heures nachholen.Wenn vous ne prenez pas une équipe supplémentaire en vacances sans certificat médical, vous menacez conséquences juridiques.
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