Le travail à temps partiel: Potentiel Voici latente

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Pendant des années, était la promotion du travail à temps partiel comme un symbole de la politique de la famille et des ressources humaines progressistes. Grâce à son personnel a ouvert la possibilité de concilier travail et famille dans la ligne et aidé en particulier les mères après la fin du congé parental à une ré-entrée dans la profession. En raison de l'évolution démographique, mais ça va venir dans les prochaines années à une pénurie de main-d'œuvre qui révèle l'autre côté de travail à temps partiel - le potentiel inexploité.

Le travail à temps partiel est un match amical famille
Beaucoup de travail à temps partiel est établi qu'ils ont employés responsabilités non professionnelles pour permettre la poursuite de leurs activités. Habituellement, il se agit de retour après un congé de maternité. Mais la prise en charge des parents peut être une raison pour le travail à temps partiel. D'un point de vue que le savoir-faire de l'employé de la société opérationnelle reste intact et est au moins présenter à une part de temps.

travail réduite capacité et les coûts en temps partiel
Teilzeitabeit sert aussi souvent la réduction de la capacité opérationnelle de bienvenue et de coût. Emplois à temps plein jusqu'à présent occupés sont vacants, à temps partiel et - peut-être liée à une intensification du travail - la réduction des coûts. Ce est l'effet du travail à temps partiel en temps de la politique du personnel restrictive.

Le travail à temps partiel a présenté potentiels
Un autre aspect entre en jeu lorsque - sont désespérément à la recherche de main-d'œuvre, mais à peine trouvés - comme aujourd'hui même en temps de crise économique. Incapacité à recruter de nouveaux employés, car ils ne sont pas disponibles sur le marché du travail, doit être étudiée de discuter de la possibilité pour les employés à temps partiel existants.

Une augmentation des heures de travail contractuelles résoudre le problème de l'occupation? Toutefois, afin de déplacer les employés d'augmenter leurs heures de travail, il sera nécessaire de promouvoir les conditions dans lesquelles ce est possible. Ceux-ci comprennent, par exemple, crèches, de promouvoir le covoiturage ou les bureaux à domicile.

Ces pensées peuvent sembler inhabituel et construit en temps de crise économique actuelle. Toutefois, la planification des ressources humaines est un problème à long terme. La négligence d'aujourd'hui ou de se concentrer exclusivement sur la situation actuelle seront ensuite proposer de réserver lorsque l'ampleur de l'évolution démographique est révélé.

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