Le travail à temps partiel: pour trouver et conserver des employés hautement motivés

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La réalité est que les femmes ne sont toujours pas pris en compte lors de l'attribution des points dans la même mesure que les hommes. Est-ce ne est là, il ne est pas rare que les employeurs des femmes - une fois mis un désir pour les enfants - en fait «force» dans l'avis. Le travail à temps partiel est la meilleure alternative. Outre le fait qu'un tel comportement est la critique humaine - il est extrêmement imprudent: Tout employeur doit garder à l'esprit que les femmes sont souvent employés hautement motivés et qualifiés.

Après tout, environ 40 pour cent des femmes qui travaillent un diplôme universitaire ou au moins l'école secondaire. Et: Le temps où la grande majorité des femmes veulent rester à la maison pour prendre soin de la famille sont plus. Seulement 20 pour cent veulent prendre sur le rôle de femme au foyer pur.

Les femmes veulent se connecter à la place à une vie professionnelle et familiale grande mesure. Le modèle généralisé et permanent à temps plein semaine de travail a estimé que ces intérêts, mais pas aussi bon que. Donc, vous ne perdez pas des employés de valeur ou - encore mieux - à attirer de nouveaux travailleurs, envisager de travail à temps partiel dans votre concept d'organisation.

Cela est particulièrement vrai pour une activité pendant le congé parental. Beaucoup de femmes veulent faire un travail à temps partiel et retourner à leur ancien emploi lorsque vous avez terminé au cours de cette période. Information sur l'emploi pendant le congé parental disponibles directement auprès du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (vous proposez ici conditions de travail flexibles, vous pouvez éviter l'embauche coûteuse. Vous augmentez également que votre attractivité en tant qu'employeur. Cela est particulièrement vrai si votre flexibles peut améliorer travailler modèles de temps avec des avantages supplémentaires comme une société la maternelle.

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