Le travail à temps partiel - Pour un accord de travail de temps, vous peut refuser la demande d'un employé à temps partiel

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La Cour fédérale du travail a clairement fait savoir dans un arrêt récent, quand vous pouvez refuser la demande d'un employé à temps partiel pour un accord de temps de l'entreprise de travail. Fondamentalement: emploi soit plus de 15 employés, vos employés conformément au § 8 réduction TzBfG et désirent une bonne répartition de leur temps de travail l'exigent.

Vous pouvez refuser la demande d'une partie des employés à temps que si des raisons opérationnelles la réduction ou le changement souhaité dans les heures de travail à l'effet contraire. Un accord contradictoires de temps de travail opérationnel lui-même mais pas le rejet d'un désir temps partiel justifie.

Le Case
Lorsque l'employeur défendeur est un gros et étrangers des sociétés commerciales. Le son employé comme un demandeur d'ouvrier d'entrepôt a demandé à temps partiel de 20 heures par semaine. Après la présentation de l'employé, le temps de travail réduit doit être réglé à lundi au vendredi et 8,00 bis 12,00 horloge sur une base quotidienne. L'employeur a en effet été d'accord avec la réduction à 20 heures par semaine, mais pas avec la répartition souhaitée des heures de travail. La raison en est que l'employé a travaillé dans l'entrée de marchandises pour les parties avaient convenu d'exploitation sur une œuvre à partir de 06h00 horloge. Un travail de 8,00 horloge et donc le maintien en emploi de l'employé du tout ici est donc pas possible.

Le facteur décisif est l'effet de la nouvelle travail
Selon la convention collective de travail BAG, le temps de l'employeur n'a fourni aucune justification pour refuser la demande de l'employé à temps partiel et la redistribution du temps de travail. Pré-requis pour le rejet efficace interruptions d'activité supplémentaires ou des dommages aux intérêts collectifs des autres employés, par exemple, en travaillant plus aurait été. Tous deux étaient ici, mais - selon la décision de la BAG - pas le cas: Un départ travail que le candidat à 8,00 horloge est également reçu aucun trouble d'expiration. L'employé a donc son action succès.

Alors seulement si vous refusez
La décision montre que la convention collective du temps de travail ne se compte pas pour des raisons opérationnelles - même lorsqu'il est utilisé tel que prescrit par souhaitées par les employés différentes heures de travail. Par des accords d'exploitation, les parties peuvent préciser les raisons principe de fonctionnement. Mais cela est possible dans un accord en vertu collective au § 8 al. 4 TzBfG. Ces conventions collectives peuvent alors vous inclure dans tous les contrats de travail et donc de prendre les dispositions appropriées pour des raisons opérationnelles. Sinon, le régime législatif. § 8 TzBfG appelé comme raisons opérationnelles:

1) Effet de l'organisation et de flux de travail
Fondamentalement, vous avez la liberté de se organiser en tant qu'employeur dans votre entreprise. Vous pouvez demander un temps partiel donc toujours rejeter si elle votre - collision concept organisationnel - objective et raisonnable. Ce est par exemple le cas si:

  • par rapport aux heures de travail souhaitées sont pas des espaces ou des emplois disponibles,
  • l'employé doit être présent en permanence pour un contact personnel avec les clients,
  • puis pics de travail réguliers ne pouvaient plus être compensées.

2) Une dépréciation significative de la sécurité opérationnelle
Ce est pourquoi vous avez à chaque fois que certaines normes de sécurité ou les règlements de prévention des accidents ne peuvent pas être atteintes en raison des horaires de travail réduits.

3) coûts disproportionnés
Cette base opérationnelle est très difficile à saisir. Afin de déterminer si le travail réduit des coûts disproportionnés, vous devez mettre votre désavantage économique avec la valeur de la réclamation à temps partiel en relation. Coûts disproportionnés sont par exemple toujours causé à l'échéance à la mi-temps le désir d'établir une nouvelle force supplémentaire et pour ce coûteux achats supplémentaires seraient nécessaires, ce qui est hors de proportion avec le travail effectué stehen.Bei l'inscription dans la loi sont que des exemples. En outre, plusieurs autres raisons opérationnelles sont reconnus comme:

  • le manque de travailleurs de remplacement. Vous n'êtes pas obligé d'avoir recours à l'indemnisation des travailleurs temporaires ou des forces semblables.
  • les demandes excessives de votre entreprise grâce à un taux de haute employé à temps partiel

Remarque: Si vous rejetez une demande à temps partiel, vous êtes obligé de fournir la preuve de l'existence de raisons opérationnelles.

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