Le travail à temps partiel: si et quand il ne peut pas

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Bien que les employés conformément à la loi, le droit de travailler à temps partiel, la pratique est parfois plus tenaces. Tous les emplois ne sont pas adaptés, même pour travail à temps partiel. En outre, il ya des règles associées avec moins de travail. L'employeur déclare ce fait.

La plupart des femmes dans les Pays-Bas travaillent à temps partiel

Le travail à temps partiel est courant aux Pays-Bas. Surtout pour les femmes. ¾ d'entre eux travaillent à temps partiel. Elle est suivie par l'Allemagne. Il travaille 45 pour cent des femmes travaillent à temps partiel. Pourtant, les hommes de plus en plus un néerlandais emploi à temps partiel. Au début de 2001 travaillé 12 pour cent des hommes en temps partiel, la fin de 2012, le nombre était passé à 17 pour cent.

La réduction du temps de travail devraient toujours se appliquer

La loi stipule qu'un employé est en droit de demander le travail à temps. Cependant, celui qui fait cela doit répondre à certaines conditions. Ceux-ci sont:
  • La personne doit travailler au moins un an avec l'employeur
  • Il devrait y avoir quatre mois avant la date a soumis une demande écrite
  • Il peut même y avoir une demande faite pour régler les heures de travail dans les deux années
  • Qui travaille dans une entreprise employant moins de 10 personnes sont employées, il ya souvent beaucoup plus de conditions associées au travail de courte durée

Employeur doit répondre

L'employeur doit en outre au moins un mois avant la date effective serait répondre à la demande de travailler moins. Si non, alors peut ajuster le temps de travail de l'employé juste moi-même et se déroulera donc moins d'heures.

Le travail à temps partiel devrait être possible, sauf se il ya des raisons qui rendent impossible

Si les conditions pour la réduction des heures de travail sont respectées, l'employeur doit, en principe, la demande de travailler moins insensée. Il ya une exception et ce est qu'il ya des intérêts commerciaux importants pour le faire. Cela peut être des choses différentes qui ont à voir avec la production par la réduction des heures de travail, les questions de sécurité en court-temps de travail ou trop peu de personnel là juste en milieu de travail est présent. Souvent, il ya sur le temps autrement appelé un manchon d'être appropriée et qu'ils puissent y travailler encore à temps partiel.

Fonction ne convient pas

Mais il ya aussi des fonctions qui indeeltijd juste ne peuvent pas travailler parce que la fonction ne permet pas. Certaines personnes savent par exemple qu'ils ont toujours et chaque jour doivent être présents. Qui peut être ou ne pas être changé. Est-ce que la personne en question encore des questions urgentes appelant à un travail à temps partiel que peut être considéré comme se il ya une autre fonction est vacant où il ou elle peut ensuite aller travailler. Souvent, cela signifie que quelqu'un obtient fonction pauvres et donc payé moins.

Droit à travailler moins, mais pas le droit de décider quand

En principe, chaque employé a donc droit à travailler moins si la fonction permet. Mais ce que la personne ne peut et ne doit-elle déterminer quand moins de travailler là-bas. Quelqu'un qui un jour veut être libre, qui peut se appliquer, mais en sera informé pas toujours raison. Il ya quelques questions de fond sur ce jour-là, l'employé doit accepter qu'il ou elle ne peut pas se libérer ce jour-là ou moins peut aller travailler.
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