Le travail de groupe - Que dois-je chercher?

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Le travail de groupe est pris en charge par des sociétés comme utilisés pour promouvoir l'esprit d'équipe chez les apprentis et les employés, parce que ce est maintenant considéré comme la qualification clé la plus importante. Sur ce qu'il faut regarder d'organiser un travail de groupe significatif, apprendre dans cet article. Le travail de groupe - Que dois-je chercher?

Le travail de groupe

Il ne est pas la panacée dans le domaine de la formation professionnelle qui se adapte à la fois pour chaque profession et pour chaque stagiaire. Tout d'abord, les exigences sont beaucoup trop différents et d'autre part certains personnages viennent avec certaines situations mieux compris. Il en va de même à tirer employés. Dans le travail de groupe, le comportement social doit être formé aux côtés de l'enseignement proprement dit ou un objectif de travail.

Dans la plupart des lieux de travail de groupe sera réalisée, même si elle est simplement différentes étapes de production doivent être impliqués pour différents collègues. Vous voulez un charpentier, par exemple, construire un cabinet, il doit prendre soin du matériel nécessaire au départ. Peut-il aider à ne pas le travailleur d'entrepôt, le charpentier se tourne vers l'achat. Si la pièce se fait, généralement suivie d'une acceptation définitive par le capitaine ou chef, puis après l'expédition et de service de facturation sont nécessaires. Cela peut aussi être une forme de travail de groupe. Cependant, généralement compris comme une sorte de groupe de projet de travail dans lequel plusieurs employés et / ou stagiaires travaillent ensemble sur une solution du problème.

Avantages et inconvénients du travail de groupe

Pour répondre à cette question, je voudrais faire face à des travaux de groupe d'apprentissage individuel. En simple apprentissage peut se appliquer chacun leurs styles d'apprentissage individuels. Certains apprennent mieux en prenant des notes, d'autres doivent percevoir la question acoustique et d'autres encore, il se en tiendra mieux si ils lisent la mitgeschriebene fort.

En outre, la responsabilité si un projet réussit, ne seront pas transmis à d'autres, ce qui est une motivation supplémentaire pour certains stagiaires et employés. L'inconvénient serait nécessaire de préciser que l'apprentissage individuel permet seulement des perspectives et des compétences restreintes pour la coopération et le travail d'équipe garrot.

Pour ce travail de groupe sont prédestinés. En outre, les membres du groupe apprennent la reconnaissance et l'assistance mutuelle, qui est aussi un large éventail de modes de pensée vient à la lumière. Malheureusement, cela peut aussi conduire à des conflits de groupe, et que les assistants Grupp introvertis ne est pas engagé ou intentionnellement cacher derrière les prestataires de services.

Membre du Groupe

Pour les petites entreprises ne sont pas la question, avec qui, qui groupe devrait être composé. Dans ce cas, vous devriez considérer si jamais vous avez réuni un groupe de travail, ou si vous avez à renoncer à ce modèle.

Chaque équipe doit être composée de trois à cinq membres. En jetant vous devez vérifier vos employés à surévaluer ou sous-ordre et l'attraction ou la répulsion mutuelle. Un coq d'aucun avantage à vous dans un groupe aussi peu que deux tourterelles ou bagarreurs. La productivité de l'ensemble du groupe est en jeu.

Vous devriez également vérifier régulièrement le groupe pour l'intégration ou la séparation. Cultivons l'équipe ensemble ou limite des membres individuels de sorte qu'ils coopèrent seulement formellement, mais en principe chaque suit son propre chemin. Il existe des modèles dans lesquels les membres du groupe à être remplacés sur une base régulière avec d'autres groupes. Ainsi, vous obtenez toujours une bouffée d'air frais dans le groupe et vous pouvez résoudre facilement les situations de blocage.

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