Le travail flexible

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Il ya des gens qui veulent travailler seulement quand ils en ont envie ou quand ils ont besoin d'argent. Certains employeurs, comme il est très occupé dans l'entreprise, les travailleurs temporaires viendront à la place de plus de gens qui croient fermement. Ces deux exemples montrent que le travail flexible est, les employés et les employeurs travaillent laisser quelqu'un travailler quand ils le jugent nécessaire ou agréable.

Travaux Modulables

Alors ?? n il ya 25 ans travaillé pour presque tout le monde sur les horaires fixes: par exemple, huit à cinq heures ou huit heures et demie jusqu'à ce que cinq heures et demie, séparés par des horaires fixes pour les pauses.
Pendant les années soixante-dix, de plus en plus de travailleurs ont été appelés heures de travail flexibles. Ils pourraient ensuite, dans certaines limites, de choisir à quelle heure ils voulaient démarrer ou arrêter. La condition était qu'il y avait une moyenne de huit heures de travail par jour.

Dernièrement vous voyez, tout comme les horaires de travail flexibles, de plus en plus de personnes travaillant à temps partiel, par exemple pour des demi-journées. Surtout chez les couples ont à temps partiel populaire. Le travail peut être mieux adapté à leurs propres besoins.
Mais aussi dans l'entreprise a beaucoup changé. Beaucoup d'entreprises doivent faire face à des périodes de périodes de pointe, en plus des périodes de faiblesse. Une fois en prolongation doit être fait pour faire le travail, ont parfois à faire ne suffit pas les travailleurs. Dans les deux cas, l'employeur coûte de l'argent supplémentaire.
Afin de réduire les coûts, les employeurs potentiels ont cherché à modifier le travail aux besoins du moment.

Quels types de travail flexible il?

Avec le travail flexible, l'employeur peut avoir besoin d'utiliser le travail de l'ouvrier. Cette flexibilité vous permet de capturer exemple:
  • la durée du contrat;
  • le nombre d'heures par semaine;
  • heures de travail;
  • l'endroit doit être travaillé.

Formes de travail flexible

Appelez travail
Sur appel travaux se poursuivront seulement si il ya du travail réel. L'employé est, comme il attendait l'employeur lui appel. Il n'y a pas les salaires hebdomadaires ou mensuelles fixes ont convenu, mais il ne sera payé que se il ya un certain nombre d'heures travaillées. Parfois, un nombre minimum d'heures de travail garanties par l'employeur. Ce est pour empêcher quelqu'un un long temps d'attente pour rien. Le contrat stipule que l'employé doit toujours être disponible.

Les contrats temporaires
Quand un employé de contrat temporaire conclut un contrat de travail avec l'employeur pendant un certain TD. Ce temps est souvent associée à un projet bien défini, y compris la construction d'une usine ou la récolte de produits agricoles. Lorsque le travail est terminé, le contrat prend fin automatiquement. Un contrat de travail temporaire ne peut être résilié par chacune des parties. L'avantage pour l'employeur, ce est qu'il peut déterminer exactement combien de travail qu'ils veulent embaucher pour un projet particulier.

Le travail temporaire
Par le travail temporaire fournit une agence, comme le travail d'appel, les employés à une société que les gens recherchent temporaire La société prend donc le travailleur temporaire à l'agence,
L'agence spéciale qui ne est pas l'employeur a un contrat de travail, mais l'agence. L'agence d'emploi ferme avec la société qui est à la recherche pour les travailleurs temporaires un contrat. Ce ne est pas un contrat, mais un contrat pour la fourniture de certains services. L'entreprise doit payer plus pour l'agence que les salaires perçus par le travailleur. Parce que les organismes sont des sociétés commerciales qui veulent faire un profit. La personne salariée temporaire ne est pas dans l'entreprise, mais à l'agence employait.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la flexibilité du travail?

Avez sous la forme de travail flexible vous vu que les deux parties, l'employeur et l'employé peuvent bénéficier de la flexibilité du travail. Employé de travailler quand il ou elle veut et peut parfois choisir entre plusieurs emplois temporaires. L'employeur peut avoir sur les gens quand il lui convient. Mais il ya aussi des inconvénients. Lorsque le travail est terminé, garder les mérites. Travaillons également avec flexible, les accords régissant le par exemple la Loi sur la santé et la sécurité au salaire minimum et, et si vous travaillez temporairement, le CAO établis pour cette industrie.
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