Le travail posté dans l'éducation: Est-ce possible?

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Peuvent stagiaires sont effectivement utilisées dans le travail posté? Et comment est-il pour les apprentis mineurs? La loi de l'emploi des jeunes faisant limitations graves. Mais la formation et le travail posté ne devraient jamais être exclu.

Il devrait être l'exception, mais il va: Le travail par quarts est possible dans la formation. Bien sûr, il faut supposer que - comme ailleurs - La formation se déroule selon le plan de formation. Le travail par quarts peut donc pas en contradiction avec la formation et l'apprentissage.

Il ya quelques années il y avait cette ailleurs une étude réalisée par l'Institut de Médecine du Travail, de l'environnement et de médecine sociale, Université d'Erlangen-Nuremberg. Cela a été effectuée à des stagiaires de Audi AG. Résultat: ni à l'égard de la santé ou la qualité de la vie a nui aux stagiaires le travail posté.

Maj travail dans l'éducation: Méfiez-vous des mineurs
Cependant, il ya une énorme mise en garde: l'applicabilité des mineurs. Lorsque vous passez travail sont quelques choses à considérer concernant savoir qui spécifie la loi de l'emploi des jeunes:

  1. Maj travail pour les jeunes ne doivent pas avoir lieu le week-end en général.
  2. Mis à part quelques exceptions ne peuvent pas être emploient entre 20,00 und 6,00 horloge horloge dans les adolescents du matin. Cela est également vrai si la formation ne se déroule pas dans le travail posté.
  3. Entre deux couches il doit y avoir une pause d'au moins 12 heures.
  4. Peut également quarts de travail ne dépasse pas la semaine de travail maximale de 40 heures.
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