Le travail saisonnier? Pour fournir temporaire à court terme, mais sans date de fin spécifique

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Vous dépendez de personnel temporaire pendant la saison d'été, afin de combler les pénuries de personnel - mais je ne sais pas encore exactement combien de temps vous avez besoin des travailleurs? Une limitation de la finalité vous donne la possibilité de compléter les contrats à durée déterminée, sans se engager à une date. Pour les agents temporaires toujours contrats à durée déterminée!
Compte votre entreprise aux fermes où extrêmement occupés, surtout en été, vous avez besoin du personnel temporaire supplémentaire dans les prochains mois.
Pour ces employés, mais ne pas mettre fin après la saison, vous devriez organiser des contrats à court terme. Vous aurez besoin d'au travailleurs qui ont déjà travaillé dans votre entreprise, être objectivement justifiée. Vous avez essentiellement lorsque la saison fait une embauche temporaire de personnel supplémentaire nécessaire.

But Limitation: La date de fin ne est pas encore fixée
Si vous souhaitez limiter un contrat de travail, vous devez spécifier la durée du contrat dès le départ. Cependant, cela peut être difficile pour les pénuries de personnel saisonniers: Il est rare qu'une fatalité lorsque, par exemple, la récolte rétracté ou le projet est enfin terminé.

Disposer dans de tels cas au titre du § 3 à temps partiel et le droit du travail temporaire une limitation de la finalité, les résultats de la cessation d'emploi du type ou de la nature de l'emploi temporaire. Le contrat de travail doit alors vous appeler ne importe quel délai, mais seulement l'événement qui devrait conduire à la fin de la relation de travail, il suffit d'appeler.

Mais attention:
Le contrat de travail se termine automatiquement accomplir le but. Toutefois, ils sont tenus d'informer l'employé au moins deux semaines avant la réalisation de la fin. Seulement alors la relation de travail peut effectivement se termine. Parmi nous le message, même si le but a longtemps été atteint, le travail à durée indéterminée à un.

Exemple de formulation
«L'employé est temporairement réglé sur la fin de l'asperge."
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