Le travail temporaire correctement terminé seulement avec l'accord

FONTE ZOOM:
Un travail temporaire ne peut être correctement mis fin, en cas d'accord. Cependant, le rejet sommaire est encore possible, si vous pouvez prouver une raison importante pour la résiliation. Un salarié a été employé dans un contrat à durée indéterminée comme infirmière auxiliaire. Il a convenu avec son employeur en 2003 le recyclage comme un fournisseur de soin. Cette formation devrait durer de Septembre 2003 to Septembre 2005. Le coût devrait être supporté par l'employeur.

L'employé a entrepris en retour à rester à la formation à l'employeur au moins deux années dans le port. Le contrat de travail a été modifié en conséquence et l'employé, maintenant comme infirmière en gériatrie dans la formation, occupé. Lorsque le préavis de quatre semaines a été convenu. Donc ce était un emploi temporaire.

L'employeur a annoncé en 2004 pour des raisons opérationnelles. les travailleurs ne sont pas d'accord et ont augmenté de demande de licenciement abusif auprès de la Cour du travail de Chemnitz.

Le tribunal a jugé le licenciement inefficace. Entre salariés et employeurs d'un travail temporaire avait été achevée. Cela ne pouvait être terminée correctement, si elles sont expressément convenues.

Cette question est régie par le § 15 par. 3 à temps partiel et le droit du travail temporaire. L'accord d'un avis dans le contrat de travail avait été fait seulement référence à la relation de travail ici. Travail et contrat de formation, mais doivent être considérées pour la durée de la formation comme une unité. L'ensemble du contrat ne peut pas être terminée correctement, donc, pour une période temporaire. ArbG Chemnitz, arrêt du 03.06.2004, Az: 11 Ca 911/04, pas juridiquement contraignant.

La décision de la Loi Chemnitz travail montre clairement ce qui peut arriver lorsque nous avons accepté aucune option de résiliation pour un travail temporaire. Vous êtes lié et ne pouvez pas simplement répondre par une réduction des effectifs dans les difficultés économiques.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité