Le X et la théorie Y de McGregor

FONTE ZOOM:
McGregor a décrit deux théories. Le soi-disant théorie X et Y. La théorie de X est basé sur le pauvre homme, tandis que la théorie Y précisément, basé sur le bien de l'homme. Cette théorie est principalement utilisé dans l'industrie dans la perception d'un employeur à un employé. Ou l'employeur le X ou la théorie Y adhère pour déterminer comment il va contrôler ses subordonnés.

X-théorie:

Cette théorie suppose que l'employé a une aversion pour travailler et donc devrait être forcé de fournir des performances. La direction est donc l'autorité et le caractère autocratique. Le style se caractérise par une circulation à sens unique, la subordination, la coercition, le contrôle et la répression. Propriété ne est pas demandé. Les employés qui sont traités par un dirigeant autoritaire de cette manière seront également présenter ce comportement, sauf si l'image X est remplacé par un Y image

Y-théorie:

Cette théorie suppose que l'employé veut prendre la responsabilité, volonté créatrice et que l'argent ne est pas les seuls lis prick. le style est participative ou démocratique et caractérisé par la participation, la propriété, le développement, l'encouragement et la récompense. On appelle ce style appelé le style de leadership participatif ou démocratique.
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