Leadership: Comment devez-vous traiter avec le contenu de l'objet dans la conversation

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En tant que leader, vous devez mener vos employés axée sur les buts. Le meilleur instrument pour la réunion annuelle. Sur le contenu de la matière dans cette semaine, cependant, sont les fantômes. Il ya de bons arguments pour les deux points de vue, comme le tableau ci-dessous indique:

Leadership: Comment devez-vous traiter avec le contenu de l'objet dans la conversation

Par

Contra

La motivation de l'employé pour atteindre ces objectifs est en augmentation comme une récompense «vagues».

Un examen de ces derniers mois peut être moins ouvert et honnête dans la conversation de la part de l'employé. Enfin, il souhaite porter dans une bonne position pour les négociations salariales suivantes.

L'accord de nouvelles cibles peut être vu dans le contexte global: Si les employés à atteindre leurs objectifs, et l'ensemble de l'unité sera couronnée de succès et vous pouvez également payer en conséquence plus de contenu.

L'accord de buts ou objectifs de ambitieux et novateur peut être plus difficile, depuis la réalisation des objectifs convenus est dangereux pour l'employé.

Avec l'évaluation de la performance peut être fait en même temps, le salaire avenir et tous les services supplémentaires.

Si le contenu ne est pas soumis à la conversation, un rendez-vous supplémentaire ne est nécessaire, ce qui prend du temps.

Si vous traitez avec le contenu de l'objet de la réunion annuelle qui aidera ces trois conseils:

1. Si vos employés se sentent que leur travail / services ne sont pas reconnus, ils vont essayer de compenser le manque de louange par une augmentation. Vous pourrez peut-être, en tant que leader, compenser les revendications salariales à l'avenir avec plus de reconnaissance.

2. Avant qu'un employé précieux, une nouvelle orientation sur le marché du travail, vous devriez plutôt lui payer trop. Pour de bonnes personnes, il ya toujours un marché et ça fait mal quand bons travailleurs quittent le lieu.

Outre 3. Tirer pour paiements purement monétaires, les récompenses alternatives en compte, par exemple. Comme les voitures de société, des remises spéciales, les commissions, formation. Souvent, il motive les employés plus, pour obtenir une telle récompense comme un contenu ENHANCE.

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