Leadership: Comment gérer les employés plus de responsabilités

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Quels supérieurs ne voudraient pas ses employés de travailler indépendamment et pour les conséquences que votre travail a abouti stand. Nous vous donnons aujourd'hui 5 conseils sur comment vous pouvez présenter vos employés à la question d'établissement:

Leadership: Comment gérer les employés plus de responsabilités

1. Les normes de Cadre: Développer les uns avec les normes individuelles des employés par lequel il peut évaluer la qualité de son travail.

2. Le bénévolat: Si un de vos employés pour prendre soin d'une tâche qui ne appartient pas à son autre activité - tant qu'il ne interfère pas dans le travail de ses collègues, vous devriez reconnaître cet engagement. Inversement, vous ne devriez pas critiquer le manque de bénévolat.

3. Formuler des objectifs:
Assurez-vous que vos employés peuvent même exprimer leurs désirs et objectifs. Appelons également les étapes qu'ils veulent atteindre les objectifs - conduit aussi à une plus grande responsabilité de leurs propres actions.

4. Résoudre les conflits:
la responsabilité de l'employé signifie aussi que vous ne pourrez intervenir dans de graves problèmes. Soyez sûr que vos employés à résoudre des problèmes sur leur propre. Assurez-vous, cependant, que les conflits sont résolus à temps.

5. Promouvoir la créativité:
Livrer leurs employés pas de solutions toutes quand on regarde vous conseiller. Posez des questions libérant la place à la créativité et ainsi la voie à une solution indépendante.
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