Leadership: Comment mettre en œuvre efficacement auprès de vos employés

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Avec la force brute en mettant presque tout le monde. Certains cadres est-il pas d'importance si vous risquez de les procédés coûteux dans le tribunal du travail. La principale chose vous rend tous les employés clairement qui "porter le pantalon n'a". Cela peut être nécessaire dans certains cas, fondamentalement, vous devriez plutôt imposer comme un leader, mais d'une manière élégante et efficace.

Leadership: Comment mettre en œuvre efficacement auprès de vos employés

1. Leadership: Restez juste humaine et équitable
Qui son personnel se comporte surhumaine juste et équitable, auront généralement moins de problèmes d'application. Les employés sont alors généralement pétulance lorsqu'ils sont traités injustement passé au-dessus, ou se sentent condescendance.

2. Leadership: Soyez cohérent
Faites vos employés à pousser clairement où sont les limites, sans accès par tout aussi difficile. Vous pouvez par exemple. Comme première adresse un avertissement et être suivie d'un avertissement si elle ne conduit pas à un changement de comportement.

3. Leadership: justifier des exceptions
Pas de règle sans exceptions. Mais vous faites pour chaque cas individuel à établir que l'exception pour chaque employé sera appréciée. Sinon offre bientôt tous les employés des visites supplémentaires.

Dans des cas particulièrement difficiles peuvent aider cette procédure: Entrez penseurs, têtes de entêtement et d'autres employés difficiles relativement beaucoup de place, de sorte que puisse développer leur créativité et de l'énergie. Mais vous donnez également un cadre clair pour laquelle l'employé doit détenir.

Éprouvée est également l'ancienne domination romaine, l'art de gouverner "diviser pour régner". Surtout avec les conflits de l'équipe et les tensions entre les employés, une division claire des responsabilités peut aider à désamorcer les conflits et les points de friction.

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