Leadership: influence sur la satisfaction au travail

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La façon dont le patron dirige la société, joue un rôle crucial dans la satisfaction des employés. Bien que les qualifications techniques du superviseur est un facteur important pour le succès d'une entreprise - la compétence professionnelle à elle seule ne fait pas un bon patron. Leadership: influence sur la satisfaction au travail

La direction droit ne est pas moins une question de leadership. Idéalement, le style de gestion de la situation correspond. Si le moral des employés bien, il est inapproprié de donner les supérieurs autoritaires sans nécessité. Voici quelques-uns des styles de leadership qui sont les plus fréquemment observées dans les entreprises allemandes:

Un style autoritaire de leadership est peu contemporaine

Un style de leadership autoritaire vient dans une minorité de personnel bien. Si le patron est un "tough guy" est, bien que les gens de l'entreprise sont généralement à un niveau acceptable -, mais ce est parce que sa charge de travail continue à bousiller par peur du patron.

Un tel style de gestion est à peine supporter le long terme et causer certains employés, il se agit de l'infâme "Burn Out".

En outre, le roulement du personnel est entraîné à cause de nombreux employés de la pression dans le long terme ne sont pas cultivé par un style autoritaire de leadership. Au moins, si la santé souffre de l'environnement de travail désagréable, beaucoup tirer la poignée d'ouverture et ont quitté l'entreprise.

Un style de leadership modérée - un juste milieu?

Certains chefs d'entreprises optent pour un style de leadership autoritaire modérée. Cela signifie qu'ils évitent habituellement conflits et préfèrent certaines avec les employés. Mais quand il se agit de la crise et le patron est debout, le dos au mur, il revient à des méthodes autoritaires et tire les mesures annoncées avec une poigne de fer par.

Tel style de leadership est très bien tant que le patron ne est pas lui-même vient sous pression. Dans les entreprises en bonne santé, beaucoup de gens ne remarquent même pas que votre patron entraîne un cours modéré, car une telle situation ne est jamais arrivé.

Style de gestion bienvenus - lorsque le patron est de buddy

Dans certaines entreprises, il est de coutume pour le commissaire à ses employés entretiennent une relation copain. Ce est d'abord beaucoup d'avantages - l'employé ne est pas réglé en permanence sous pression et a beaucoup de liberté.

D'autre part, un tel style de leadership provoquer le rendement des employés à long terme souffre. Depuis ces croient à tort qu'ils ne ont rien à craindre de votre superviseur peut faire la paresse et négligence large au cours du temps.

Assurez-il sans ambiguïté que, malgré la civilité lâche une permanence bonne performance de l'emploi est attendue. De cette façon, vous pouvez maintenir une relation amicale avec le personnel et se assurer que les objectifs de l'entreprise sont atteints.

Le style "laissez-faire" - le patron se soucie de rien

Dans quelques entreprises, il ya un soi-disant "laissez-faire" - style de gestion. Ce est la question de savoir si on peut encore parler de «leadership» quand le patron tenant à l'écart de tout et le personnel peut prendre toutes les décisions elles-mêmes.

Un tel leadership est en principe possible que si le niveau est si élevé dans l'équipe que le gestionnaire n'a pas besoin d'intervenir. Si toutes les parties sont si compétents que tous peuvent à tout moment même en tenant le plus haut poste, le style "laissez-faire" peut être la meilleure solution. Dans la plupart des entreprises, cependant, un tel style de leadership devrait se terminer en catastrophe.

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