Leadership: la reconnaissance au plus haut niveau

FONTE ZOOM:
Il ya beaucoup de possibilités au sein de la direction, pour donner une reconnaissance professionnelle loin de la vie quotidienne normale. Souvent, ce que montre cet article, combinées avec des avantages évidents pour les employés concernés et la société elle-même. Louange et de reconnaissance pour le salarié

Fondamentalement: Augmenter l'indépendance de l'employé

professionnels de la gestion savent que l'une des principales attentes des salariés est le fait qu'ils peuvent travailler de façon autonome. Vous ne avez pas besoin d'un leader d'opinion dans toutes les facettes, pas de correction permanente durant les détails de construction.

Les employés veulent être traités comme des adultes souvent, les gens! Ils veulent faire leur travail et aussi autonome que possible: Vous souhaitez que vous leur faites confiance et ils admettent effectivement la compétence de l'exécution indépendante!

Confiance

Avez-vous confiance en eux afin conséquence plus. Discutez soigneusement avance ce que vous aimez imaginer. Et puis il suffit de laisser aller et le faire! L'employé viendra bientôt où il a besoin de son aide. Surtout, il ne voudra de vous prouver qu'il vient seul le résultat attendu.

Délégué Zielgenau

"L'homme grandit avec vos responsabilités!" En ce qui concerne le vieux dicton me origine inconnue. Mais il ya beaucoup de vérité. Pour tenir compte de cela, les cadres professionnels savent que votre part nécessite une plus grande délégation de joie.

Délégué signifie proprement:

  • Grâce à la sensibilisation au sujet de la situation initiale
  • Avec un objectif clair
  • Avec le temps d'exécution nécessaire
  • Avec le budget susceptible d'être nécessaire
  • Avec les compétences qui sont nécessaires à l'apurement
  • Avec une capacité interne et externe nécessaire
  • Avec un reportage axé sur les objectifs et la communication nécessaire entre eux et au sein de l'équipe

Cela permettra non seulement la demande, promouvoir les employés dans son développement.

Engagez vos employés activement meilleur!

En incluant vos employés en améliorant l'information pertinente et la communication régulière actif dans le développement de l'entreprise, promouvoir le recrutement et le développement de l'esprit d'entreprise et co-action.

La connaissance du développement de l'entreprise, sur les objectifs futurs et les plans de la société a évolué du point de vue des employés pour guider un facteur élémentaire.

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