Leadership - Le groupe auto

FONTE ZOOM:
Leadership par le groupe lui-même. Il existe différents styles de leadership, tels que le style autoritaire ou laissez-faire démocratique, où il est un leader qui dirige le groupe. L'ensemble du groupe lui-même peut aussi avoir la direction, où il ne est pas un leader, mais on obtient en alternant le plomb. Le membre du groupe qui a à un certain moment ou dans un numéro de la bonne capacité ou la capacité, prend la tête. Comme connaissances et compétences individuelles seront utilisés pour atteindre les objectifs du groupe.

Les différents styles de leadership

Il existe différents styles de leadership peuvent être distinguées:
  • Dirigée par le Groupe lui-même
  • Laissez-Faire style de leadership
  • Démocratique style de leadership
  • Autoritaire style de leadership

Leadership - Le groupe auto

Leadership par le groupe lui-même est discuté ci-dessous. Différents styles de leadership sont discutés par le style dans un article distinct. Voir la gauche des styles de leadership ci-dessus.

Caractéristiques - Tuyau par le groupe auto

Caractéristiques de leadership par groupe auto
Ce style de leadership va plus loin que le style de leadership démocratique.
Un style de groupe que le groupe lui-même est en charge, se caractérise par:
  • Leadership ne est pas considérée comme une tâche ou une fonction d'un seul leader, mais le groupe lui-même a cette fonction.
  • L'accord et le consensus basé sur une prise de conscience des différences existantes entre les membres du groupe, en termes de capacités, la volonté et le talent
  • L'attitude ici est la réalisation qui viennent seulement la reconnaissance des différentes capacités et l'utilisation de celui-ci pour chaque individu seuls vrais partenariats
  • Le consensus et la reconnaissance de la diversité individuelle existante signifie qu'il n'y a pas imaginé groupe conformisme, qui dans le leadership autoritaire est souvent le cas, dans ce cas, souvent auto de l'objectif du groupe.

Valeurs mobilières - Le soi style Groupe

Effets Leadership par le Groupe Auto
Un groupe dans lequel les membres du groupe se sont résout de contrôle intègrent ses conflits par tous les moyens de résolution des conflits. L'intégration est le meilleur, mais aussi la forme la plus difficile. Des opinions ou des idées qui ont été discutées sont en contradiction avec l'autre, et pesés à nouveau être formulées. Le groupe dans son ensemble travaille sur une solution qui soit satisfaisante pour tous les membres. En outre, il est souvent aussi une solution qui est meilleur que ne importe lequel des solutions partielles précédentes séparément. Les rôles et fonctions dans un tel groupe sont alternativement remplis par les membres du groupe. Aussi, il ya la participation spontanée et complète des membres du groupe.

caractérisations de leadership par le groupe auto

La personne désignée. Si le groupe se est en charge, est la tête sur un groupe particulier qui ont la propriété des ressources ou capacités pour satisfaire les besoins du groupe à cette époque. Le leader est celui qui fait ce que les besoins et atteindre l'objectif du groupe répond. Comme il remplit de nombreuses fonctions dans un groupe et peut être l'impossible réalisé par une seule personne, ces fonctions se déroulent alternativement par différents membres du groupe, quand ils sont nécessaires ou la personne désignée. Cela implique que les fonctions sont correctement remplies et non remplies qui cela.

Chef temporairement nommé

Temporairement nommé leader. Dans l'ensemble, la plupart des groupes ont un leader ou président désigné qui a obtenu une certaine autorité obtient ou autorité naturelle. Ce leader désigné veille à ce que les progrès de la obtenir des fonctions les plus nécessaires. Cela ne signifie pas que tous les postes de direction sont réservés à la personne ayant le pouvoir ou l'autorité naturelle. Dans tous que les groupes de longue date et bien développés de chacun qui la voit pour remplir une fonction spécifique ne est requise pour le groupe se attend également à ce que il / elle remplira cette fonction.
Non chaque groupe est toujours ou parfois -Distribution mesure avec des positions de leadership dans ce formulaire et le changement dans la fonction groepsleden- correctement. Ce est la raison pour laquelle il est généralement laissé dans une certaine mesure, bien que sur un chef désigné de choisir le style qui est utilisé à quel moment. Le chef désigné devrait au moins connaître les différents styles de leadership et d'appliquer consciemment.
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