Leadership: ne déplace pas les conflits

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Une fois de plus, poisons Mme X et Y collègue à haute voix. Et a été pendant plusieurs minutes. Bien sûr, sans égard à la faute des autres et avec une énergie admirable.

Leadership: ne déplace pas les conflits

Cela soulève naturellement la question, ce qui force les deux seront encore travailler efficacement plus tard et qu'ils obtiendront jamais la tête si rapidement à nouveau. Sans oublier les collègues qui sont aussi distraits.

De telles situations - peut-être dans d'autres dimensions - sait sans doute tout le monde. Le lieu de travail toujours harmonieuse, il ya au plus pour les personnes qui travaillent seuls dans leurs portes closes. Mais où plusieurs personnes travaillent ensemble rapprochées et étroit, il est toujours à des tensions et des frictions. Ce ne est pas un problème si la personne concernée sera en mesure de régler le différend.

Si ce ne est pas, la situation de conflit initial peut se propager et de se aggraver. De certaines querelles entre les employés obtenir supérieure avec rien alors ne soyez pas si mauvais au bouleversements courts. A le conflit aurait pu être élargi, ce ne serait qu'une question de temps jusqu'à ce qu'un gestionnaire prudent intervient et aide à résoudre les conflits.

Désolé, mais vis à vis des superviseurs tensions entre leurs employés et le garder pour leur affaire personnelle de régler le différend. Loin de là! Au moment où le conflit se intensifie et impliquer les deux parties sans aucune considération jusqu'ici non impliqué avec un mot de pouvoir est urgent. Enfin, les travaux du département ou de l'équipe peut être gravement compromise par ces conflits.

Mes collègues se exprimer ose à peine, après tout, ils courent le risque lui-même d'être la cible de l'hostilité. Il ne est certainement pas la tâche la plus agréable pour un superviseur d'apporter bagarreurs pour un accord de paix, mais dans son rôle, il a maintenant une fois chargé de workflows lisses. Que les parties à ne pas effacer le passage de l'air de se laisser fléchir, des mesures disciplinaires peuvent encore être prises. Sans fin de patience, vous pouvez enfin attendre de personne.
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