Leadership - Style démocratique

FONTE ZOOM:
Leadership - le style démocratique. Ce style de leadership est appelé style de leadership collégial. Un style qui sait-certifié par un leader qui, bien que prenant la tête, mais le groupe propose des chambres à fonctionner indépendamment et le groupe encourage la participation dans le processus de groupe. Incidemment, cela se applique aussi à plus petite échelle, dans les affaires, l'éducation ou de la situation de l'école. Les caractéristiques, les effets et caractérisations de style de leadership démocratique, vous pouvez lire dans cet article.

Leadership - Style démocratique


Les différents styles de leadership

Il existe plusieurs styles de leadership peuvent être distinguées:
  • Démocratique style de leadership
  • Laissez-Faire style de leadership
  • Dirigée par le Groupe lui-même
  • Autoritaire style de leadership

Dans cet article, le style de leadership démocratique est discutée. Dans une série d'articles distincts d'autres styles de leadership sont fixés mettre. .

Caractéristiques démocratique style de leadership

Le style de leadership démocratique est également connu comme le style de leadership collégial.
Caractéristiques de style démocratique
Un chef de groupe avec un style démocratique:
  • Conserve largement la tête, mais le groupe offre de l'aide pour résoudre les problèmes
  • Offre un espace pour le groupe de parler des choses indépendamment, permettant accord optimal est atteint
  • Evite de leadership autoritaire et maintient son influence sur le déroulement du processus dans le groupe au moins
  • Envoie discussion seulement jusqu'à ce que le groupe est en mesure de prendre la responsabilité
  • Notez les processus dynamiques du groupe, tels que la tension, le groupe de la domination, de retraite et de rejet
  • Essayer de mettre tous les membres à participer activement à l'événement de problème ou d'un groupe

Effets démocratique de style de leadership

Effets de style démocratique
Dans un groupe avec un style de leadership démocratique et collégiale se concentre sur le problème de tâche ou un processus; cela comme un problème commun. Il crée ainsi un sentiment de solidarité. L'activité spontanée et la volonté de coopérer à la hausse et qui restent lorsque le chef de groupe est temporairement absent.
Son principal effet est la solidarité, ou la pratique de comportements de solidarité et résoudre les problèmes et les défauts qui surviennent inévitablement quand il se agit du processus de compréhension entre les membres du groupe. Groupe démocratique ou par les pairs est un groupe durable.

Caractérisations démocratique style de leadership

Dans un style démocratique est la tête d'une centrale d'attitude démocratique. Donc, il devrait encourager les comportements de solidarité entre les membres du groupe. Un des principaux objectifs de l'attitude démocratique est le respect pour chaque personne comme un partenaire égal. De plus, ne était pas le même que partenaire «égal», car il précisément l'acte provient de différences. Ils respecte également le droit de chacun à l'autodétermination et l'auto-développement. Le groupe est de cette manière, un espace dans lequel tout membre du groupe peut apprendre:
  • Pour écouter d'autres opinions. Pour tolérer et accepter l'altérité des membres du groupe, si ces différences aiment juste pour voir positif
  • Pour mettre leurs propres intérêts dans l'arrière-plan au profit d'autres intérêts ou d'intérêt public. Cependant, d'autre part aussi apprendre oserait propres opinions et d'intérêts à faire valoir et la capacité de le faire de manière adéquate
  • Pour adopter un comportement apparemment simple mais fondamentalement important avant, comme la discussion, le vote, rapports, procès-verbaux, keizen, la formulation et la prise de décision et la formulation de normes et procédures.

Compétences
Compétences ci-dessus peuvent être pratiqués principalement à l'époque que le groupe peut prendre des décisions indépendantes. Chef de groupe démocratique ne sera pas offrir des solutions, mais interroger problèmes et questions. Se il ne propose, il sera peut-être toujours impliquer en offrant des alternatives. Grâce à remettre en cause le chef de groupe va souligner des aspects importants. La tâche principale de la chef de groupe démocratique ne est pas d'anticiper les choses et prendre des décisions, mais d'identifier les opportunités et de fournir une telle assistance que l'environnement pour le groupe de décider et mettre en œuvre.
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