L'effet d'apprentissage des entretiens avec une sortie négative

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Souvent les candidats sont frustrés quand interviews sont révélés négatifs pour eux de quelque façon. L'effet d'apprentissage est de ne pas être sous-estimée lors des entretiens avec les aspects négatifs potentiels. Profitez de l'expérience, si une entrevue d'emploi ne fonctionne pas si bien!

Bien sûr, chaque candidat doit demander une entrevue avec pas si bon rendement, se il peut faire quelque chose de mal, tel. En manquant de courtoisie, impropres à la tenue de l'industrie, le manque de connaissances techniques pour le poste annoncé, etc.

Dans de nombreux cas, la faute ne réside pas avec le candidat, et aussi, si une entrevue a pris un cours plutôt négatif, le candidat pour la semaine prochaine ou dans des situations semblables, éventuellement dans le processus de demande peut apprendre quelque chose.

Si le recruteur met tous les candidats en question

Il arrive souvent que les candidats sont abgebügelt des aspects prétendument négatifs de sa personnalité ou sa carrière professionnelle normale. Un recruteur veut u. U. plus d'un généraliste qui a maîtrisé ainsi de nombreuses disciplines, l'autre plus un spécialiste qui est particulièrement versé seulement dans une petite boîte. Si le recruteur vous ou votre compétence en question prévoit parce que vous êtes trop spécialisés z. B. ou un ensemble trop large, de sorte que vous pouvez apprendre à traiter ouvertement avec les attaques verbales directes et développer un sentiment de sérénité aux provocations possibles. Néanmoins, la question est de savoir si vous pouvez être heureux en permanence dans une entreprise que vous et votre carrière offre en question avant le réglage.

Certains recruteurs choisissent cette forme d'entretiens simplement comme un test de stress, d'autres, il semble plus probable pour aller à une attaque personnelle, dans ce cas, la question se pose pourquoi l'entreprise n'a jamais invité les candidats à interviewer.

Effet des négociations salariales apprentissage

En vertu du principe que vous avez préalablement informé au sujet de votre valeur de marché ou à un salaire concurrentiel basé branche d'activité et vous pouvez même la prochaine fois que je me occupe quand une entreprise vous voulez seulement à payer un salaire qui est bien inférieur à la moyenne de l'industrie.

Soyez poli, même lorsque les situations gênantes en entrevue

Même si vous êtes attaqué dans l'interview en personne ou vous donnez un salaire minimum est offert seulement ce qui est approprié de ne pas vos qualifications ni l'activité elle-même, reste primordiale courtoisie. Vous pouvez et si votre interlocuteur point que vous ne marchera pas pour ce contenu et, si nécessaire, faire comprendre que vous retirez votre demande poliment mais fermement. La même chose est valable pour le cas que l'autre partie fera son expérience professionnelle et les qualifications refusées. Un confiant, certain occurrence vaut mieux écraser dans chaque cas que la porcelaine interpersonnelle par inappropriée, le choix des mots non professionnel.

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