L'égalité de rémunération: Le législateur l'intention de créer la transparence

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Allemagne ne est pas l'un des pays phares lorsqu'il se agit de l'égalité des revenus par rapport entre les hommes et les femmes. En moyenne, 23 pour cent est l'inconvénient de revenu des femmes par rapport à leurs homologues masculins du même âge et la même activité. Loi prévoyant la transparence et donc obligeant les entreprises à réduire les disparités.

Raisons de l'égalité de rémunération inexistante
Les femmes encore défaut dans certaines professions, les industries et les niveaux hiérarchiques. Cela fait d'eux la chance est prise.

Les femmes interrompent plus souvent leur carrière pour des raisons familiales.

Sur le plan opérationnel, il existe des différences dans l'évaluation du travail des femmes et des hommes, et des accords salariaux collective ne pouvait pas faire grand chose contre la cote traditionnellement inférieure de professions typiquement féminines.

L'égalité de rémunération doit être atteint grâce à la transparence
Afin de déterminer se il existe un salaire égal, tout d'abord, la transparence doit être créé. La loi stipule que les entreprises doivent se soumettre à une analyse statistique certifié de charge. Se il apparaît qu'il existe des différences significatives de rémunération entre les hommes et les femmes, la société est tenu de révéler cette.

En modifiant la Loi constitutionnelle de Travaux, le comité d'entreprise a le droit d'exiger la mise en œuvre d'une telle analyse de charge.

Quel est après l'élection de ce document de travail, reste à voir. Que autre mesure bürokratisierende qui oblige les entreprises à encore plus de statistiques et peuvent suspendre la suspicion générale de la discrimination sans peine, crée vraiment la justice, mais il est plus que douteux.

L'évolution démographique, qui conduit aujourd'hui qu'aucune entreprise ne peut se permettre de donner volontairement à des travailleurs d'un sexe ou de les effrayer par des salaires plus bas est, à long terme, être un outil plus efficace qu'une statistique. Pour la mise en œuvre de la loi la façon dont la mise en place d'un nouveau point est fourni avec le A13 de qualité. Peu importe le sexe.

Un autre projet de discussion, qui a également été publié peu de temps avant l'élection, concerne la protection des données des employés. Vous pouvez en lire plus ici.

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