L'égalité de traitement au travail?

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Il est interdit de traiter les employés différemment en fonction de certaines caractéristiques personnelles. Ils peuvent discrimination, mais il doit y avoir une bonne raison. Tous les employés qui exécutent le même travail, ont droit à un salaire égal. Bien sûr, il peut y avoir des différences dans les salaires et les conditions de travail, mais il peut y avoir aucune discrimination fondée sur sous-jacents.

Loi générale sur l'égalité de traitement

L'obligation de donner aux employés l'égalité de traitement fondée sur l'article 1 de la Constitution. Cette loi offre une protection plus large que seulement les employés, mais cette loi veille à ce que toutes les lois soient respectées contre la discrimination.

Faire une différence par l'employeur a permis dans certains cas

Il ya quelques exceptions, fournissant la base pour distinguer entre les employés est autorisé. Il est autorisé à discriminer positif dans certains cas. Ce est fait en prenant un candidat qui a un désavantage sur le marché du travail. Cela peut être le cas d'un candidat ayant un handicap.

En outre, l'employeur peut également faire une différence sur la base de l'âge, d'un contrat permanent ou temporaire ou les heures de travail, car il ya une bonne raison. Cela peut, par exemple, des différences sur la base de motifs de sécurité. Un enseignant dans une pépinière peut pas, par exemple les soins de bébé ?? au cas où ils sont vieux pas encore 18 ans ans.

Une différence dans l'emploi est autorisé, mais pas sur les motifs de discrimination. La règle que le régime de retraite sera ouvert seulement pour les hommes ne est pas permis.

Quelles questions devraient être posées lors d'un entretien d'embauche?

Les questions qui doivent répondre le candidat doivent être pertinentes pour la position. Les questions portaient sur votre privé de sa situation, vous ne répondez pas la pertinence manquantes. Ce est pour votre fonction ne est pas pertinent de savoir si vous avez ou non d'avoir des enfants. En principe, il ne est même pas autorisé à poser des questions sur l'état de santé d'un candidat.

Un employeur peut effectuer une discrimination directe et indirecte

La discrimination directe se produit lorsque une distinction est faite directement axé sur certains motifs. Ce est le cas par exemple en excluant les femmes pour le régime de retraite. Discrimination indirecte dans une forme plus secrète de la discrimination. De cet exemple se produit lorsque l'employeur ne exclut pas les femmes pour la pension, mais les travailleurs avec un contrat à temps partiel. Parce que les femmes dans l'entreprise travaille principalement à temps partiel, ce est au détriment des femmes.

Quand l'inégalité se plaignent

Vous pouvez vous plaindre à un traitement inégal à l'employeur ou un employeur où vous avez appliqué. Vous pouvez contacter la Commission de l'égalité de traitement. Ce est un organisme indépendant qui va régler votre plainte et si nécessaire étudiera l'employeur.

Déposer une plainte, vous pouvez le faire en envoyant une lettre ou déposer une plainte sur leur site. Il serait sage de prendre le premier contact avec la CGB à soumettre la plainte. Ils peuvent tous fournir des conseils par téléphone.

Le comité ne peut pas forcer l'employeur à attirer l'égale inégalité. Si l'avis de l'employeur ne souhaite pas suivre, vous pouvez déposer une plainte contre l'employeur. De l'avis de la CGB sac fait de vous une grande chance de gagner le cas.
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