Legislativrisiko: Le risque du personnel indirecte

FONTE ZOOM:
Le Legislativrisiko est le risque seulement du personnel, dont la cause est extérieure à l'entreprise. À propos de la législation l'État intervient dans des situations d'emploi.

Depuis le Legislativrisiko - influence contrairement à d'autres Personalrisike pas N le personnel sur la situation, il est appelé «risque personnel indirecte." Cadre d'emploi peut changer à mesure que la jurisprudence et de la législation de telle sorte que un désavantage monétaire pour les résultats de l'entreprise qui peuvent être considérés en temps utile dans le cadre d'une planification du personnel ou non.

Risque personnel: exemples de Legislativrisiken
La jurisprudence récente de la désintégration de vacances de maladie de longue durée est un exemple où une situation juridique a changé afin que les entreprises doivent calculer des coûts plus élevés.

Changements apparemment non critiques et effectivement évalués positivement peuvent affecter la situation des coûts. Ainsi, les pères mois de congé parental fournissent régulièrement de rechange besoins en pièces, l'u. U. difficile et sont coûteux à couvrir.

la prévention des risques guère possible
Depuis quelques développements sont prévisibles dans leur impact réel et il peut frapper d'autres entreprises, groupes d'employés et des situations encore et encore, un programme de prévention contre le risque de telles du personnel ne est guère possible. Toutefois, en gardant un œil sur la jurisprudence et la législation discussions peut aider à éviter les surprises.

Lisez ici comment vous pouvez vous protéger contre d'autres risques de personnel.

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