L'émancipation est important pour les femmes et les hommes

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Ministre Asscher mi-Décembre a annoncé que le congé de paternité aux Pays-Bas sera élargi. Le père peut prendre un congé de cinq jours après la naissance de son enfant au lieu des deux jours qui pourraient obtenir aussi loin. Ces jours supplémentaires sont venus pour leur propre compte. Cela soulève la question de savoir comment l'état actuel de l'émancipation des femmes et des hommes aux Pays-Bas. Qu'en est-il la division du travail et des soins entre les partenaires?

Histoire

Jusqu'au milieu du siècle dernier a été sans précédent les deux partenaires ont choisi un partage égal des responsabilités de soins. Au sein du gouvernement et dans l'éducation étaient des femmes licenciement se ils étaient mariés. Combinez un emploi avec le ménage ne était pas possible selon le gouvernement. Médecins, avocats et spécialistes ont restaient engagés professionnellement et avait bonne et une nounou pour se occuper des enfants. Pour de nombreux travailleurs autonomes, la situation était encore différente. Bien se occuper entièrement de la femme était le gars était assez proche. Mais la femme a bien sauté à la boulangerie ou boucherie et l'a utilisé de très longues journées. Elle avait un double rôle à la fois dans le ménage, en prenant soin des enfants tout en travaillant comme vendeuse dans un magasin. Parfois, il y avait soulagement pour les gros travaux dans la maison. Aussi dans les fermes était de prendre soin de ménage et des enfants à la femme et a également aidé à la ferme. Ce était la société acceptée. Beaucoup d'enfants des entrepreneurs et des agriculteurs ont également eu quelques années à un pensionnat logés où ils ont été élevés et soignés pour allier travail et de soins était trop difficile. Dans les années soixante-dix, cela a changé. Lentement commencé plus de femmes acquièrent une place dans les affaires. Mais ce était surtout à temps partiel et a parfois été décrié un emploi.

Vision de la société dans les années soixante-dix

Dans les années soixante-dix, il était tout à fait inhabituel de se appliquer comme une femme mariée dans un emploi à temps plein car il y avait des enfants dans le ménage. Lorsque une visite d'application était donc toujours posé la question comment le soin des enfants a été organisé et comment ils face à la maladie de l'un des enfants. En fait, on peut dire que ce était une question impertinente parce que cette question ne est pas posée d'hommes qui se appliquent. Il indique clairement que la responsabilité de la prise en charge des seuls les enfants avec la femme reposait dans ces années, et peut-être encore dans de nombreuses familles. Lentement, cependant, cela a changé dans cette situation. L'enseignement obligatoire a été plus longue et donc il y avait plus de femmes avec une bonne éducation. Ces femmes veulent continuer quand les enfants viennent travailler. Ils choisissent plus de certitude dont les consultations entre les partenaires sur la prise en charge est extrêmement important. Les accords doivent également être remplies par les deux partenaires. Pourtant, nous voyons assez souvent que toujours choisi dans le temps pour un poste à temps partiel pour le partenaire de sexe féminin. Bien que les hommes dans de nombreuses situations ont pris le relais des tâches ménagères et de passer plus de soins aux enfants la plupart reste encore au détriment des femmes. Évidemment, il ya des exceptions où un bon équilibrage de charge et les deux partenaires travaillent à temps partiel à l'extérieur.

le travail à temps partiel et les possibilités d'emploi

Ceux qui optent pour un travail à temps partiel, tout en prenant la pleine responsabilité de la garde des enfants ne peuvent pas travailler pour cent pour cent de faire une carrière. Participation à une formation et des cours supplémentaires est souvent limitée par le fait que la garde des enfants que compromise. Il est généralement la femme qui reste à la maison tout mais alors l'homme peut faire carrière. Tant que les deux parties sont entièrement derrière ici, il n'y a rien à craindre. Mais avec le grand nombre de rapports qui se exécute sur les falaises est l'indépendance économique des deux partenaires plus nécessaire geworden.Het est regrettable que la politique néerlandais traitent comme suffisamment le problème de l'émancipation et la participation des femmes dans le marché du travail ne est pas beaucoup plus encourageantes .

Un congé de paternité et le congé pour la mère

Le fait que la femme autour de la naissance de son enfant trois mois peut rester à la maison en congé de maternité et le père à peine cinq jours congé peut être un exemple d'un manque de compréhension de la politique qui devraient favoriser l'émancipation. Dans la première phase d'une importante garde d'enfants à la fois par le père et la mère est un must pour assurer une bonne et étroite relation avec l'enfant. Ce est précisément dans cette période, vous voyez souvent que les parents sont à la recherche d'une nouvelle division du travail. Qui se soucie si l'enfant? Le gouvernement néerlandais estime que les nouvelles modalités de congé de paternité si normal. Ce ne est qu'une maigre contribution à l'émancipation. Le gouvernement a opté pour un système dans lequel les hommes sont employés dans les affaires et les femmes continuent à prendre soin des enfants. Paternité nous ne devrions pas être confondu avec le congé parental qui peut être prise par les deux partenaires, mais que l'on ne est pas payé. Ce n'a pas pour tout le monde.

Paternité dans les pays voisins

Le congé de paternité est régie par la Loi sur les soins et le travail. Aux Pays-Bas, il a droit à un congé payé de deux jours pour le père. Pays-Bas ce est se étendent désormais jusqu'à cinq jours dans lequel seuls les deux premiers jours pour être payé.
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