L'emplacement des pauses vous que l'employeur

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Paru dans votre entreprise également été sur la question de savoir qui détermine le moment où un travailleur prend une pause? La loi sur le temps de travail prescrit comment longue pause de travail doit faire un employé. Se pose encore et encore en litige de la pratique quant à la date de cette pause de travail doit avoir lieu. Vous pouvez trouver la réponse à ce post. Et il est très avantageux pour les employeurs.

Ce travail de la Loi sur la durée du travail est fixée pauses

Lorsque les employés un certain nombre d'heures de travail, ils sont bien définis pauses au § 4 heures de travail Loi.

Travaillant sous 6 heures

Pas de rupture légale du travail

Travailler btw. 6 et 9 heures

Bris légal de travail au moins 30 minutes

Travailler plus de 9 heures

Bris légal de travail au moins 45 minutes

Possible d'interrompre les pauses réglementaires est. Elles peuvent être divisées en périodes de temps d'au plus 15 minutes, respectivement. Toutefois, aucun employé ne doit être utilisé pendant plus de 6 heures sans interruption.

Ainsi, les pauses sont expressément définies

Tout d'abord, vérifier pour voir se il est déterminé dans le contrat de travail ou une convention collective applicable lorsque les pauses doivent être prises. Se il ya une usine dans votre entreprise, consultez cet égard également, se il ya un accord d'exploitation sur les pauses de travail. Ces documents peuvent être contrôlés. Exemple, que les pauses après trois heures de travail ou 3-5 heures doivent être prises. Ces règlements sont obligatoires.

Qui détermine le moment où chaque employé va à la pause?

Dans la deuxième étape, alors la question de qui décide de béton où chaque employé va travailler pause. En d'autres termes, l'employé se décide ou si vous avez comme une option de commande?

Se il n'y a nulle part ailleurs réglementé, il est disponible à un employeur dans le cadre de la loi de votre gestion, établir des temps de pause spécifiques pour chaque employé. Et ce est une bonne chose. Après tout, ce ne peut être que près de chaque employé dans le téléphone en même temps lui faire pause de travail et le préposé ne est alors pas occupé.

Assurer, par des déclarations claires pour assurer la sécurité pendant les pauses de travail

Dans de nombreuses entreprises, collègues sont d'accord entre eux sur eux-mêmes, qui, en faisant une pause de travail. Tant que cela fonctionne et tout le personnel font vraiment les pauses nécessaires, ce est merveilleux. Sinon, vous devez déterminer par des déclarations claires, qui ne se arrête quand. Pour ce faire, z. B. à un plan de pause que vous décrochez le babillard ou publier procédure habituelle.

Choses à éviter pendant les pauses de travail

Dans certaines circonstances, les employés veulent prendre leur pause tout au début ou à la fin des heures de travail. Ensuite, vous ne devriez pas se impliquer et pas spécifier également les pauses ainsi. Pour que la loi dit le temps de travail que le travail "pause" par des pauses dehors pour. Et les employeurs qui ne fournissent pas les pauses dans le temps avec la période minimale prescrite ou pas de risque d'une amende de jusqu'à 15.000 €.

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