L'emploi accidentelle d'apprentis

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Attention: Si un stagiaire progresse de travailler sans contrat après avoir passé l'examen final, alors vous lui prenez indéfiniment. Même si vous ne avez pas ou seulement limitée lui fait embaucher. Cette acquisition par inadvertance est inévitable, cependant.

L'acquisition accidentelle d'un stagiaire dans un contrat à durée indéterminée est un type de droit du travail effondrement. Néanmoins, il arrive encore et encore que les entreprises de formation par ignorance se retrouver dans cette situation. Le cas classique comment une telle chose peut se produire: Un stagiaire est faite d'examiner, mais son contrat de formation ne se arrête pas jusqu'à ce que quelques semaines plus tard. Cet événement, qui est dans l'accord de formation est, cependant, devenir obsolètes avec l'examen final.

Passage dans la Loi sur la formation professionnelle permet l'acquisition accidentelle
La raison: Selon la Loi sur la formation professionnelle, le rapport de formation atteint son apogée avec prématurée passer le test avec l'annonce des résultats de l'examen par le Comité d'Audit. Si le stagiaire travaille donc après l'examen final, il est vertragslos effectivement. Cependant est livré avec le début des travaux en étant un contrat permanent parce que les parties agissent en conséquence. En clair: Accepte le travail d'exploitation après avoir passé l'examen en raison de l'ignorance du cadre juridique, l'acquisition par inadvertance effectivement eu lieu.

La Cour fédérale du travail a déjà traité ce cas, et a confirmé l'acquisition par inadvertance. La loi est sans ambiguïté et ne pas être changé.

Ce que vous pouvez faire contre l'acquisition par inadvertance:

  1. Si vous savez déjà au début de l'année, qui vous voulez prendre et que non, puis laisser les candidats reçoivent une déclaration écrite d'intention.
  2. En outre, vous avez écrit que le stagiaire qui ne est pas acceptée dans tous les cas après avoir passé le test peut encore travailler pour vous.
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