L'emploi dans le secteur de la distribution - Droits et obligations

FONTE ZOOM:

L'emploi dans la vente au détail: Pour tous les contrats que la confusion vendre des droits et obligations réciproques doit être décrit sans ambiguïté et au tribunal.


L'emploi dans la vente au détail est - comme tous les autres contrats - réglementer les droits et obligations réciproques de l'employeur que l'employé. Pour l'emploi dans le secteur de la distribution, l'employeur utilise une norme dans son entreprise ou recommandé par son contrat de modèle d'association professionnelle normalement. Exceptionnellement bien est également un motif en considération, qui a été téléchargé à partir d'Internet. Vous y trouverez une multitude de contrats de l'échantillon.

Vérifiez soigneusement le contrat en détail

  • Les futurs membres du personnel / futur devraient également envisager un tel emploi dans le détail présenté par un motif prédéterminé attentivement. Si possible, le futur employé doit stipuler pour être autorisé à prendre le projet d'accord à la maison. Là, il était de le laisser par un expert, à propos de son syndicat, vérifiez.

  • Le contrat doit identifier les parties sans équivoque. Dans le texte du contrat doit être donnée quant à la date du contrat est valide et pour combien de temps. Un délai doit être définie précisément par le calendrier. Le choix de l'activité - vendeur / vendeur, caissier, assistant, les travailleurs d'entrepôt - doit être décrit sans ambiguïté. Si le futur employé a des préoccupations religieuses environ contre l'utilisation de l'alcool et sera exempté de celui-ci, il doit être définitivement réglée.

Décrire les tâches clair: travailler dans la vente au détail

  • Le travail doit être entièrement décrite. Si dans les zones touristiques d'achat peut être ouvert le dimanche et peuvent être demandées par l'employé de travailler le dimanche, doivent être réglementés doute contraire Loisirs à accorder. Si le travail par quarts est courant dans l'entreprise, doit également être réglementée.

  • La même chose se applique à tout paiement, la hauteur du taux horaire ou du salaire mensuel devrait être décrite sans ambiguïté. Qu'en est-il de futures augmentations salariales - soit par convention collective ou accord individuel.

  • Si une période d'essai est convenu, dont la durée doit être clairement décrit par le calendrier. Le droit de résiliation par l'employeur que l'employé doit être traité avec soin. Réserve l'employeur devant un préavis extraordinaire pour des raisons importantes? Qu'en est-il une compensation?

  • Comment savoir Fachanwälte de main-d'œuvre, il se agit de l'emploi dans le détail, comme avec tous les autres contrats, à nouveau avec le différend. La compétence de droit du travail doit donc être spécifié - possible compétente pour le tribunal du travail de travail. Peut ne pas exiger de l'employeur dans le contrat de travail, une déclaration sur une éventuelle grossesse.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité