L'emploi de 450 euros et l'assurance maladie - valeur de note

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Depuis quelques années, l'impôt et la sécurité sociale sans mini-emploi appartient à la normalité en Allemagne. Ce modèle de l'emploi offre certains avantages pour les employeurs et les employés. Travailleurs marginaux à se soucier de la sécurité sociale. Comment sont les règlements en matière d'assurance santé?

En Allemagne, il existe une assurance santé. En clair, cela signifie que chaque citoyen doit avoir une assurance santé. Qui exerce une 450-Euro-Job, par conséquent besoin d'une assurance santé.

450-Euro-Job - cotisation à l'assurance maladie standard

Emploi minime est réglementée par la loi. Charges à 450 euros TTC et sont assujettis à la sécurité sociale.

  • Les employeurs ont pour ces employés une somme forfaitaire contributions pour l'assurance maladie. En raison de frais fixes que si aucune couverture d'assurance de santé est prévu pour une assurance privée.
  • En tant que contribution de l'employeur se est engagé dans MiniJobber commerciale de payer une cotisation forfaitaire d'assurance maladie. Une activité au sein de la maison est de 5 pour cent du salaire.
  • Forfaits entrent également en question que si l'assurance santé des employés est libre ou non d'avoir une assurance santé.

options d'assurance santé dans Minijob

  • Si un emploi principal des paiements de sécurité sociale exercée en plus de la mini-emploi, automatiquement il ya une assurance obligatoire à l'assurance maladie obligatoire. Si le conjoint d'une assurance de santé publique joue, atteint dans des circonstances assurance familiale contributif.
  • Rencontre avec les deux conditions énumérées auparavant pas, reste l'adhésion volontaire à l'assurance maladie obligatoire ou de l'assurance privée. En général, une assurance obligatoire se produit lorsque le paiement mensuel dépasse certaines limites.

Inconvénients de l'emploi mineur

Pour MiniJobber autres considérations spéciales concernant l'assurance maladie.

  • Malgré le paiement de la contribution de l'employeur ne ont pas droit aux prestations de maladie survient. Une indemnité de maladie en cas de maladie, il ya jusqu'à la sixième semaine très bien. remplacement du salaire par l'assurance santé au-delà de cette période ne existe pas.
  • Pour les femmes, il n'y a pas de prestations de maternité de la compagnie d'assurance. A cet effet, une demande doit être déposée auprès de l'Office fédéral des assurances. Pour le gain vient seulement une petite somme forfaitaire.

Le droit aux prestations de l'assurance ne sera pas encouru dans l'emploi marginal. À cette fin, propres contributions pour une période d'au moins 60 mois au cours des dix dernières années sont nécessaires.

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