L'emploi et la sécurité sociale aux Pays-Bas

FONTE ZOOM:
Cet article décrit les effets d'un marché du travail qui est hors de l'équilibre à la fois sur l'entreprise et le salarié. Il décrit également comment l'État-providence offre aux travailleurs et entrepreneurs. Enfin, je décris mon opinion sur l'avenir du système de sécurité sociale.

Introduction

Le marché du travail est en mouvement constant, les employés recherchent un emploi et les employeurs à combler les postes vacants. Il est important que la demande de travail, et la fourniture de celui-ci avec l'autre sont en équilibre. Si ce ne est pas le cas, des problèmes peuvent survenir. Avec une forte demande de travail, mais une petite quantité crée le chômage. Dans une petite demande de travail et une grande quantité crée un marché du travail serré et les entreprises ne peuvent pas remplir leurs postes vacants.

Outre les employés et les entreprises aussi aider le gouvernement à maintenir l'équilibre. En outre, le gouvernement prévoit pour les employés qui sont des causes ou d'autres chômeurs ont pas de revenu du travail. Cela se appelle l'État-providence.

Société

Ce chapitre décrit les effets sur la société d'une pénurie de personnel et de chômage élevé.

Conséquences pour la société d'une pénurie de personnel
Une pénurie de personnel est également appelé pénurie de main-d'œuvre et a des effets différents sur la société.
  • Les entreprises produisent moins, car le maintien de flèche vers le haut la production normale ne est plus possible par la pénurie de personnel.
  • Les entreprises externalisent de plus, les commandes en excès ou la production est confiée à des entreprises à l'étranger afin de maintenir la flèche de la production normale.
  • Moins chômage
  • Les employeurs essaient d'attirer la main-d'œuvre de l'étranger. Surtout pour les personnes en provenance des pays de l'UE, il est possible de travailler aux Pays-Bas.
  • Le gouvernement encourage les gens à aller au travail, cela se fait principalement en offrant recyclage et arrangements favorables.

Effets sur la société de chômage élevé
Se il ya beaucoup de chômage dans une société qui a des effets différents sur la société.
  • Les travailleurs ne sont pas exploitées, la main-d'œuvre de l'entreprise ne est pas utilisé pour une partie.
  • Pas de rendement au travail, les chômeurs reçoivent des prestations mais contre qu'aucun travail.
  • Les coûts du travail augmentent, les prestations sont versées par les travailleurs. Ils paient des impôts et des cotisations sociales. Avec une hausse du chômage cotisations sociales devraient comme plus de gens recevoir des prestations. Par une hausse des cotisations de sécurité sociale, la hausse des coûts de main-d'œuvre pour l'employeur et l'employeur pour le même prix d'employer moins de personnel.
  • Réduction de la demande de biens et services, les gens sur les avantages à dépenser moins que ceux avec un salaire. Cela augmente la demande pour les produits et services d'une hausse du chômage.

L'employé

Ce chapitre décrit quelles sont les conséquences si un employé est une grande pénurie de personnel dans son domaine et si le chômage élevé qui prévaut dans son secteur.

Conséquences pour le salarié à une pénurie de personnel dans son industrie
Avec une pénurie de personnel dans son industrie sont, cependant, la plupart des conséquences pour le salarié sont positifs il nuire à la weknemer.
  • Il est plus facile de trouver un emploi, parce que moins de main-d'œuvre.
  • Les employeurs font plus d'efforts pour conserver ou attirer des employés, grâce à des conditions de travail favorables.
  • Salaire plus élevé, pour être porté à attirer les travailleurs les salaires que l'employé ne opte pas pour une société concurrente.
  • D'heures de travail pour assurer à court terme la capture du travail les travailleurs doivent travailler plus longtemps et plus souvent.

Conséquences pour le salarié à un chômage massif dans son secteur
Si le chômage est élevé en vigueur dans un secteur particulier, ce qui est très défavorable pour les employés.
  • Il est difficile de garder un emploi, parce que beaucoup de choix des employés dans l'industrie.
  • Lorsque les applications sont ceux de l'enseignement supérieur et plus d'expérience de travail précédemment supposé. Pour cette raison, moins instruits ou entrées dans l'industrie plus de difficulté à trouver un emploi.
  • Geler les salaires, les salaires restent au même niveau et ne poussent pas à l'inflation.
  • Moins d'heures disponibles, se il n'y a pas assez de travail, les employés sont renvoyés chez eux.
  • Il peut avoir besoin de recyclage pour travailler dans une industrie différente.
  • Les chômeurs doivent dépenser moins et obtenir plus rapidement dans la dette.
  • Chômeurs peut devenir socialement isolés parce qu'ils ont moins de contacts.
  • Les chômeurs peuvent se sentir superflue et inutile parce que les gens tirent le statut de leur travail et il disparaît en cas de chômage.

Position de l'employé

Ce chapitre décrit la position de l'employé dans le système de sécurité sociale.

Les employés d'assurance
Les employés d'assurance assurer les employés contre la perte de revenu et le risque de frais médicaux. Le salarié est obligatoire pour les ci-dessous.

Chômage
Le WW assuré chômeurs contre les conséquences financières du chômage. L'allocation de chômage dure plusieurs mois que les années de l'emploi, avec un maximum de 38 mois.
Pour être admissible à l'allocation de chômage, un must de la personne, dans tous les cas:
  • Moins de 65 ans
  • Perdre au moins cinq semaines de travail
  • Pas le droit à un salaire pour les heures de travail perdues
  • Être disponible pour travailler
  • Non prestations de maladie
  • Pas reçu de prestations de la WGA
  • Sentez-vous fait pour 26 de 36 exigence de semaine: dans les 36 semaines avant le premier werkeloosheidsdag moins 26 semaines ont été employées.
L'avantage est la première de deux mois 75% du dernier salaire, puis 70%.
Est payé par l'UWV.

Loi du travail et le revenu
La WIA offre pour les employés qui ont droit à une pension d'invalidité en cas d'invalidité totale et permanente. Les personnes qui peuvent encore travailler reçoivent partiellement rémunération supplémentaire. Les employés qui sont tombés malades à compter du 1er Janvier 2004 ont une période d'attente de 104 semaines. Ensuite, ils ont droit à une prestation en vertu de la WIA, à condition qu'au moins 35% désactivé. Est payé par l'UWV.

Assurance Santé
Tout le monde aux Pays-Bas a besoin d'une assurance maladie avec la maladie. Selon le Code civil, l'employeur dispose d'un employé malade au cours des deux premières années au moins 70% des salaires de rémunération. Dans la première année ne devrait pas être inférieur au salaire minimum. Le salaire est payé par l'employeur à l'employé 104 semaines est malade, mais pas plus que dure le contrat. Les gens qui ne ont pas l'employeur peuvent faire appel à la maladie de la maladie.

L'assurance nationale
L'assurance nationale sont là pour tout le monde qui vit aux Pays-Bas ou au travail.

Ancien général pensions de vieillesse. AOW vous donne droit à une pension de retraite à l'âge de 65 ans. Les gens qui ont vécu aux Pays-Bas entre le 15e et 65e années de la vie. pension AOW sera construit par 2% par carte assurée. Qui entre la 15e et 65e année de la vie n'a pas toujours vécu aux Pays-Bas et n'a donc pas été assuré de façon continue, bénéficiez d'une réduction de la pension de l'Etat de 2% par année ne est pas garanti. La prime est incluse dans la taxe sur les salaires de la sécurité sociale et par une Julie 2007 17,90%. Est versée par la Sécurité Sociale

Conditions kin loi
ANW réglemente le droit aux prestations, demi-orphelin de survivant et la rente d'orphelin. Le montant de la prestation est fonction du revenu, le revenu dans le cadre de travail pour être entièrement déduites des revenus du travail est partiellement déduit 50% du salaire minimum et un tiers de l'excédent. Lorsque le revenu de ?? 658,50 paiement brut est inférieur.
Les personnes admissibles:
  • Survivre qu'un enfant célibataire de moins de 18 années qui ne appartient pas à la maison de l'autre.
  • Kin qui sont incapables de travailler pendant au moins 45%
  • Survivor né avant le 1er Janvier, 1950
  • L'allocation pour enfant est versée aux personnes qui se occupent de suite un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans dont un parent est décédé.
  • La rente d'orphelin est versée à un enfant dont les parents sont tous deux décédés
  • La prime est incluse dans la taxe sur les salaires de la sécurité sociale et par une Julie 2007 1,25%.
  • Est versée par la Sécurité Sociale

Conditions kinderbijslagswet
AKW offrir aux gens qui vivent dans les Pays-Bas et travaille une contribution financière au coût de la garde des enfants de moins de 18 ans. Les parents d'enfants de moins de 18 ans ont droit aux allocations familiales. Est versée par la Sécurité Sociale.

Loi générale maladie particulière dépens
Les dépenses médicales exceptionnelles AWBZ remboursés comme une hospitalisation prolongée. Toute personne qui vit ou travaille aux Pays-Bas est d'assurer et de soins EMEA droite. AWBZ prime est inclus dans la taxe sur la masse salariale des salaires et par une Julie 2007 12%. Aussi bénéficiaires d'une pension de l'Etat et ERS ANW doivent payer la prime. L'assureur de la santé où la personne assurée en vertu de la Loi sur l'assurance-santé réglemente l'EMEA.

Services sociaux
Les services sociaux sont en plus de l'assurance sociale. Si une personne ne est pas admissible à des prestations par le biais de la loi d'assurance sociale, si cet avantage est trop faible pour être invoquée peut vivre de l'aide sociale.

Emploi et la Loi d'aide. La WWB donne à toutes les personnes résidant légalement aux Pays-Bas et ne pas disposer de fonds suffisants pour les vivre d'un revenu minimum. Pourquoi les gens qui reçoivent de l'aide sociale nécessaire pour demander et accepter un emploi. Doit être demandé au CIO. La fourniture de revenus humide pour les chômeurs âgés et partiellement handicapés. Le IOAW se connecte à l'allocation de chômage et complète le revenu total des chômeurs et leur partenaire au niveau du minimum social. Doit être demandé au CIO et approuvé par les services sociaux.

Suppléments. La loi de supplément ajoute avantages au minimum social, si le revenu total du bénéficiaire et ne importe quel partenaire est ci-dessous. Personnes ZW, WW, WAZ, Wajong, WAO, WIA ou Wamil demandeurs sont admissibles. Aussi à l'avantage dans le cadre de la grossesse, l'accouchement, l'adoption et de placement familial en vertu de la Loi sur les soins et le travail est parfois un supplément possible. Est payé par l'UWV.

assurance privée
L'assurance privée pour de l'argent d'invalidité pour les employés qui travaillent freelance ou travaillant à l'étranger, il peut avec les assureurs privés et l'UWV. Lorsque l'UWV, une assurance maladie, WIA ou l'assurance invalidité et l'assurance chômage sont fermées.

Position de l'entrepreneur

Ce chapitre décrit les différences et les similitudes sont là pour l'entrepreneur dans le domaine de l'assurance et des services par rapport à un salarié.

L'assurance nationale
L'assurance nationale se appliquent à tout le monde aux Pays-Bas, de même aussi pour les entrepreneurs, ce sont:
  • AOW
  • Conditions kin loi
  • Conditions kinderbijslagswet
  • Loi générale maladie particulière dépens
Les primes pour l'assurance nationale payée par l'employeur par une attaque de la charge.

Les employés d'assurance
L'assurance de weknemers spécifiquement pour les employés et ne se applique pas aux entrepreneurs. Les entrepreneurs peuvent se assurer par d'autres moyens:

Services sociaux
Les services sociaux sont en plus de l'assurance sociale et se appliquent à toute personne qui ne est pas admissible à des prestations par le biais de la loi d'assurance sociale, si cet avantage est trop faible pour vivre.

Avantages supplémentaires
Argent à la fois pour les travailleurs et les entrepreneurs et a déjà discuté dans le chapitre trois.

Le travail et l'assistance loi
Argent à la fois pour les travailleurs et les entrepreneurs et a déjà discuté dans le chapitre trois. Dispositions de revenu pour plus humides et partiellement handicapé-même. IOAZ fournit un revenu au niveau du revenu minimum aux personnes âgées. L'argent pour les travailleurs autonomes âgés de 55 ans ou plus qui devrait avoir un revenu qui est moins que le revenu minimum pour les travailleurs indépendants et sera forcée de mettre fin à leur entreprise. La prestation devient payable si l'entreprise est terminée. Le revenu total des chômeurs et leur partenaire est complété par le IOAZ au minimum social. Doit être demandé au CIO.

L'assurance privée
L'assurance privée pour l'entrepreneur d'intérêt parce qu'ils peuvent assurer ce risque moyen ?? s pour l'employé sont payés par l'assurance de l'employé. Cette assurance peut être fourni par une compagnie d'assurance privée ou l'UWV. Exemples d'assurance des propriétaires d'entreprises à l'UWV:
  • L'assurance-maladie, il comprend également un congé de maternité
  • WAO ou WIA assurance
L'UWV peut indiquer l'entrepreneur veut que ce revenu quotidien pour toute assurance, ce est généralement basé sur le revenu quotidien moyen du bénéfice d'exploitation. La prime est versée mensuellement à l'avance. Lorsque l'assurance maladie paie un maximum de 104 semaines, 70% de l'assuré quotidienne payer.

Voir sur le maintien de l'assurance sociale

Comme décrit dans les chapitres précédents, le chômage élevé peut peut assurer que l'entretien du système d'assurance sociale parce que le coût des travailleurs à la hausse. Ce qui n'a pas été abordée, ce est que le vieillissement qui se produit quand un obstacle est de maintenir le système de sécurité sociale. Pendant les années qui suivirent la Seconde Guerre mondiale sont nés de nombreux enfants, cette génération est appelée la génération du baby-boom. A partir de 2010, le groupe a atteint l'âge de la retraite de 65 ans. Après la période du baby-boom, la taille de la famille est également devenue plus petite, en moyenne, les gens ont moins d'enfants. En raison de ces deux facteurs dans les prochaines années, beaucoup de gens prennent leur retraite alors qu'il ya moins de personnes disponibles sur le marché du travail. Le résultat est que le marché du travail serré peut se produire, leurs effets sur la société et les travailleurs discutés dans les chapitres précédents.

Parce que plus de gens vont prendre leur retraite aussi besoin de plus de pension de l'Etat est payable, en même temps, ce montant doit être soulevée par un petit groupe de travailleurs. Cela signifie que les coûts salariaux augmentent. Aussi, les personnes âgées ont besoin de plus de soins et il vous en coûtera les compagnies d'assurance. La question est de savoir si ces coûts peuvent tous être payés par la population active.
Il ya eu plusieurs plans sur les solutions de ce problème est encore plus proche de la Pays-Bas. Par exemple, il est déjà assuré que la retraite anticipée est devenue moins attrayante pour que les gens continuent à travailler aussi longtemps que possible. Chômeurs âgés sont également plus incités à prendre un emploi, cela se fait par exemple en offrant le recyclage, de sorte qu'on a une meilleure chance de trouver un emploi.

Si la vue est très simple, il ne est pas possible de maintenir l'assurance sociale de cette manière que de plus en plus de gens reçoivent des prestations en espèces et il ya moins de gens qui paient des cotisations. Je pense donc que le gouvernement dans les années à venir de travailler sur une solution à ce problème.
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