L'emploi temporaire - Définition

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Le marché du travail offre de nombreux titres, notamment les divers types d'emploi sont toujours un problème, ainsi que la mise à disposition temporaire de personnel. Donc, vous ne perdez pas la piste, il est utile d'avoir une définition pour certaines opérations sur le marché du travail.

Les activités des agences de travail temporaire dans une courte définition

Vous avez dans le journal ou sur les nouvelles de télévision jamais entendu parler d'une offre temporaire de travail? Et maintenant, vous vous demandez ce que signifie exactement? Dans cet article vous trouverez une réponse à cette question sous la forme d'une définition.

  • La fourniture temporaire de durée de travail signifie rien d'autre que temporaire, en principe. Ce type d'emploi est appelée dans le jargon comme travailleurs temporaires.
  • Les travailleurs temporaires entre en vigueur au moment où une entreprise a besoin pour combler une vacance, comme la représentation, pour une période plus ou moins longue de temps rapidement. Ce est principalement conçu comme une solution à court terme, de cette façon l'entreprise n'a pas besoin de permettre à nouveau professionnel de la recherche d'emploi, mais peut faire appel à un prêteur dite.
  • La firme de recherche peut contacter une agence d'emploi à un Leiharbeiterin ou travailleurs contractuels emprunter pour ainsi dire. La main-d'œuvre est sous contrat avec la compagnie de location d'être embauché seulement pour le but. Ces travailleurs temporaires sont désignés comme travailleurs temporaires et le processus de prêt est l'embauche. La protection des travailleurs temporaires est réglementée par la loi, dans la Loi Employee Leasing.

Les grandes agences de travail temporaire en Allemagne, par exemple, le service Randstad, Manpower et Persona Adeca.

La critique de l'emploi temporaire

Dans les débats politiques, vous constaterez que le nombre limité de travailleurs, par définition, est en effet une bonne chose, mais vous remarquerez également que la critique de nouveau qu'il est pratiqué. Ce que ces critiques sont constitués essentiellement, vous apprendrez dans cette partie de l'article.

  • Une des principales critiques de cette forme d'emploi est le paiement. Bien que ce soit plus élevé que pour un emploi mineur, il ne est toujours pas aussi élevé que le salaire des salariés de l'emprunteur. Les travailleurs contractuels sont donc le même travail payé moins que le personnel permanent de l'entreprise de l'emprunteur.
  • Les problèmes sociaux dans l'opération peuvent être des travailleurs temporaires sur l'ordre du jour. Il est tout au sujet d'un manque d'intégration de la population active dans la structure d'exploitation sociale. Souvent la distinction entre le personnel fixe et travailleurs temporaires déjà fait par les différents vêtements de travail. Beaucoup de chefs d'entreprise soulignent qu'une telle définition a lieu afin d'empêcher l'intégration excessive dans la société de l'emprunteur.
  • Il ya eu des cas où, par exemple, dumping salarial a été opéré par le salaire minimum pour les travailleurs temporaires est dépassé. En outre, la société de location enfreint les conventions collectives en vigueur et les contrats de travail souvent la partie. Certaines des entreprises emprunteuses utilisent des travailleurs temporaires aident également à garder leurs coûts salariaux bas.

Avec cette information de base, vous pouvez maintenant suivre les débats sur la prestation temporaire de personnel et de lorgner critique.

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