L'employé doit travailler des documents et des témoignages choisir?

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À la fin d'une relation de travail l'employé a droit de publier ses papiers et un certificat. Jusqu'ici, tout va bien. Mais qu'est-ce publication? Ce tribunal de Berlin-Brandebourg a clairement indiqué que l'employé est tenu de recueillir le témoignage en général. Seulement dans de rares cas, il ya une exception à cette exigence. L'employé doit travailler des documents et des témoignages choisir?

Un ancien employé avait adapté le texte d'un témoignage de son ex-employeur. Ce est dans la pratique ne est pas rare. Cependant, il n'a pas été explicitement informé que le témoignage serait prêt pour la collecte. Donc, il a poursuivi pour la publication du témoignage contre son ancien employeur. Mais tant le Tribunal du travail et le Tribunal du travail régional a rejeté cette prétention.

L'employé a fait valoir que l'employeur ne avait pas signalé à lui qu'il devait récupérer le certificat. Mais le GAL a donné le droit de l'employeur. Le tribunal a jugé qu'il ya un soi-disant Holschuld le certificat et dans les documents de travail. Ce est, dans le vrai sens du mot, que l'employé doit recueillir ces documents. Le tribunal n'a pas besoin de l'employeur d'informer le salarié qu'il pourrait récupérer le certificat.

Par conséquent, le personnel ne était rien de son action. Parce que la défense judiciaire est le témoin affirme nécessite une tentative infructueuse pour ramasser l'employé ou la présentation de faits précis, qui établissent clairement qu'une tentative de pick-up serait infructueuse. Ces faits ont eu l'employé, mais pas reportés. Un tel fait, il serait, par exemple, si l'employeur avait clairement indiqué qu'il refuse de délivrer le certificat.

Exemption de l'obligation de recueillir

La Cour fédérale du travail ne voit que dans des cas très exceptionnels, une exception à cette Holschuld savoir quand quelque chose d'autre est nécessaire dans un cas particulier en raison de la bonne foi. Cela peut, par exemple, être le cas si l'employé a déjà indiqué qu'il obtient le certificat envoyé ou quand une maison pour lui d'être interdit.

Important: Vous ne avez pas besoin de souligner que l'employeur doit prendre le témoignage

Même si vous n'êtes pas obligé d'informer l'employé qu'il doit obtenir la référence du poste, vous-même, mais les différends complètement inutiles sauver, quand vous faites cela. Demandez à l'employé vers le respect Holschuld au certificat et des documents. Vous pouvez le faire par exemple à la lettre de résiliation avec une phrase comme suit:

"Vos papiers et le témoignage que vous pouvez ramasser dans le département du personnel sur le dernier jour de travail".

Les différends quant à savoir si vous auriez à informer le personnel si elle doit prendre le témoignage et les documents de travail, de gaspiller votre temps et vos nerfs. Par conséquent, assurez-vous de mieux en envoyant un avis à l'ex-employé pour plus de clarté, même si vous n'êtes pas légalement obligé de le faire.

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