L'employeur peut déduire salaire?

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Qui travaille comme employé reçoit le salaire. Ce salaire est au moins le salaire minimum. Il existe différentes modalités prévues dans le contrat de travail. Parfois, le salaire de l'employeur ou de salaire. Mais cela peut-il juste? Tout d'abord, l'employeur peut déduire plus de 90 pour cent de l'aide sociale. Ce est ce qu'on appelle le taux de crises. En outre, l'employeur en cas de maladie peut conserver une partie des salaires. Dommages, louer, prêter ou les salaires payés en trop peuvent être retenus dans certains cas sur le salaire.

Le salaire est défini dans le contrat

Le traitement ou salaire, dans la plupart des cas définis dans le contrat de travail ou d'un contrat. Le contrat est le nombre d'heures de travail et les salaires au début de l'emploi. Salaire annuel peut être augmentée. Cela a à voir avec plusieurs choses:
  • Le salaire augmente chaque année jusqu'à l'âge de 23 ans.
  • Le salaire minimum est ajusté par le gouvernement.
  • L'employé augmente à l'échelle salariale.
  • Cao augmentations de salaire.

Les salaires sont payés à la semaine, toutes les 4 semaines ou un mois. Selon l'employeur, il peut y avoir un treizième mois, une prime ou une prime de fin d'année seront fournis.

Les montants seront déduits des salaires

Parfois, l'employeur déduit une partie du salaire. Dans certains cas, ce est également autorisée. La loi décrit ce que l'employeur peut déduire pour l'emploi. Lorsque l'employeur pour d'autres raisons impliquant les salaires, alors il est nécessaire de contacter un avocat. Cela peut expliquer exactement ce qui est et ne est pas possible.

amendes de la circulation

Si l'employé est au volant d'une voiture de société, les amendes de la circulation sont souvent le travailleur. Le contrat de travail doit préciser que l'employeur a payé l'amende de la circulation, sinon ce est toujours pour l'employé lui-même. Il n'a pas d'importance dont le nom est la voiture, ce est le prix pour une voiture de société.

Avance sur salaire ou un prêt

Parfois, l'employé demande une avance sur son salaire ou un prêt à l'employeur. Certains employeurs, en particulier les plus grands, sont prêts à aider leurs employés en temps de crise financière. Avec l'employé qui a accepté la façon dont le prêt ou l'avance est remboursée. Cette trace écrite. Si l'employé ne respecte pas l'accord, l'employeur peut déduire le montant remboursable sur les salaires.

Salaire versé en trop

L'employeur peut-être fait une erreur, causant des salaires payés en trop. Parfois, ce est noté après un mois, mais se heurte parfois le salaire versé en trop de mois. Pas toujours les salaires peuvent être récupérés par l'employeur:
  • Si l'employé peut démontrer qu'il / elle ne était pas au courant des salaires payés en trop, l'employeur ne peut récupérer les salaires.
  • L'employeur a haute classé l'employé. L'employeur ne peut récupérer les salaires.
  • Lorsque l'employé remarqué l'erreur rapidement et directement l'employé doit informer l'employeur doit verser, la récupération.
  • L'employeur a peu ou pas d'impôt sur le revenu. L'employeur doit vérifier via la fiche de paie. Les employeurs peuvent inclure les salaires.

Accords dans le contrat ne ont pas

Le contrat stipule clairement ce que l'employé peut et ne peut pas. Donc, il ya souvent quelque chose au sujet de la non-concurrence: l'employé peut pas des informations sensibles sur la société d'exprimer. Le contrat est souvent ce que la peine sera si l'employé fait. Cette pénalité peut impliquer l'employeur du salaire, mais seulement si l'employeur peut démontrer que l'employé a dépassé les accords.

Dégâts

Lorsque l'employé a délibérément détruit la propriété de l'employeur ou l'employeur a fait une faute professionnelle délibérée que l'employeur a subi des dommages, l'employeur peut demander une indemnisation. Cela devrait toujours être fait par les tribunaux. Par la suite, l'employeur peut déduire les salaires. L'employeur ne doit jamais le faire de leur propre initiative.

Reste

Accords mutuels avec l'employeur peut causer que les salaires seront retenus. Par exemple, lors de la location d'une propriété de l'employeur ou de l'utilisation de sa voiture. Autres biens et services couverts. Ces accords sont toujours consignées par écrit.

saisie-arrêt des salaires

Vous connaissez cas de saisie-arrêt des salaires est une décision de justice. saisie-arrêt des salaires est revendiquée par un créancier. Une autorité publique peut également imposer sans intervention de la cour saisie de salaire. L'employeur doit coopérer toujours là.

Can le salaire de l'employeur en cas de maladie?

En cas de maladie, l'employeur doit être au moins 70 pour cent des salaires continuent d'être payés par. Lorsque ce est le salaire mensuel inférieur au salaire minimum légal, l'employeur doit payer le salaire minimum. Il se agit d'un paiement par un minimum de deux années. Cette obligation prend fin lorsque l'emploi prend fin. Intérimaire, l'employeur ne peut licencier l'employé malade pour cause de maladie. Pendant une maladie, le premier jour ou les deux premiers jours seront déduits du salaire où dans le contrat ou quand il est dans la convention collective.

Taux sans saisie-

Avec saisie de salaire et retenues sur salaires pour d'autres raisons il ya un taux sans crise. L'employeur doit se assurer qu'au moins 90 pour cent de l'aide sociale reste du salaire. La prime d'assurance de santé et les coûts de logement supplémentaires sont ajoutés. Si le partenaire a un revenu ou lorsque l'employeur a plus de revenus que ces montants peuvent être arrachées à nouveau.
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