L'employeur peut retirer un avis? - Ses droits et obligations

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accord de contrat, comme ce est avis de résiliation. Sera l'employeur retirer, il ne peut que spéculer que l'employé y consent. Une action en justice à ce sujet qu'il n'a pas.

La question de savoir si l'employeur peut retirer son avis à l'employé est de répondre à partir d'un point de vue juridique. Les facteurs décisifs sont les principes du droit général des contrats, ce qui bien sûr aussi entrent en jeu dans le droit du travail.

Résiliation prend effet à la réception

  • La dénonciation volonté nécessitant une déclaration accusé dans un jargon juridique. Vous devez être reçu par le récepteur. Alors seulement ils devenir effective. Dès qu'il est reçu par le récepteur, il est efficace. Vous ne pouvez plus reprendre, au moins pas d'un point de vue juridique.
  • Une révocation ne est possible tant que l'explication est l'employé pas encore été reçu comme un récepteur. L'employeur commence sa déclaration que ce était en vol avant l'atterrissage.
  • En accédant au destinataire une situation de confiance est créé dans le droit des contrats qui lie le déclarant et le destinataire peuvent faire confiance que la déclaration perdure. Si l'on devait penser le contraire, des déclarations d'intention serait arbitraire et juridiquement pertinent. Le cadre du droit des contrats serait fragile.

Retour entreprise fondée formellement une nouvelle relation de travail

  • L'évaluation juridique ce est précisément dans le droit du travail, en particulier dans ce cas, cependant, à désamorcer d'un point de vue pratique, selon toute vraisemblance. Un employé qui reçoit la résiliation de son employeur est susceptible d'être impressionné régulièrement. L'employeur déclare alors prêt à reprendre la déclaration, la relation de travail est relancé.
  • Strictement parlant, la vieille relation juridique d'emploi en raison de la responsabilité de terminaison est résolu. En raison du retrait de l'employeur offre à l'employé un nouveau contrat de travail dans les mêmes conditions. Suppose l'employé, il est rétabli.

Employeur n'a pas le droit de rétractation

  • Cependant, l'employé refuse de continuer à travailler pour cet employeur, l'avis restera en vigueur. L'employeur ne peut faire révoquer et non avenu. L'employé peut se appuyer sur leurs avoirs. Cet aspect devient pertinente si l'employé a déjà engagé ailleurs.
  • Donc Conclusion: Le salaire de repassage résiliation du contrat par l'employeur dissout la relation de travail. Explique l'employeur, il reprendrait la cessation de la relation de travail est purement pratique continue même si les parties ne ont pas à prendre le point sur l'organisation. Si la relation de travail déjà réglé le plan social, il est relancé.
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