L'entente de service sur la flexibilité du travail

FONTE ZOOM:

L'entente de service sur le temps de travail flexible est reconnu comme le contrôle par toutes les parties que la liaison, l'entrepreneur ou la gestion de l'entreprise est responsable de son application.


L'entente de service sur les horaires de travail flexibles pour réellement de prestations Allen: l'entreprise qui peut utiliser ses employés pour commander la situation flexible et peut être utilisé pour doter le temps libre en dehors des week-ends et les jours fériés soirée habituelle. En outre, ils font le flexitime à sa seule discrétion et sur leur propre - une situation gagnant-gagnant ainsi. Par conséquent, il est surprenant que toujours des problèmes, qui ont conduit à un litige entre le conseil et la gestion des œuvres dans des cas individuels.

Contenu de l'accord sur la flexibilité du travail
Cet accord d'exploitation se applique à tous les employés, à l'exception des officiers et du personnel saisonnier ou payant. Il établit un temps de base à la fréquentation obligatoire et une bande passante au sein de laquelle le salarié peut se déplacer librement ou selon les exigences de l'entreprise. De même, le temps de travail prévu est déterminé, y compris les pauses, ce qui est en plus de cela à la demande de l'employeur, les heures supplémentaires sont de travail et rémunérées en conséquence. L'horaire flexible est également applicable pour les visites chez le médecin ou voyages d'affaires début et de fin en dehors des heures normales de travail, pour lequel Gleitkonten être créé. Les règlements ne dépassant le temps de travail prévue de 20 heures, et un déficit mensuel de 28 heures par mois à renoncer à tout ce qui précède, ci-dessous est tiré du salaire déduit.

Les conséquences pratiques de l'application
L'entente de service sur les heures de travail flexibles sera achevée entre le Conseil et l'employeur et est donc conforme à la liaison § 87 Section 1 Loi constitutionnelle Travaux. Dans la réaction, cependant, les problèmes résultent principalement parce que les travailleurs ne répondent pas à la bande passante de travailler. Les employeurs sont désormais tenus de veiller au respect des accords conclus et à appliquer et le comité d'entreprise peut le cas échéant obligatoire. Cela se applique expressément pas déterminée par les conventions collectives de longueur absolue du temps de travail, mais seulement l'utilisation de l'horaire flexible par les employés. Ceux-ci doivent continuer à § 77 WCA à la force directe et nécessaire à des arrangements de travail flexibles, qui a essentiellement droit du travail dans le fond et empêchent également les accords sont d'abord ramollies et puis exécutez en général. Comme 2010 de Cologne afin entré un cas, les travaux poursuivis avec succès l'employeur pour l'application de l'accord de service sur les heures de travail flexibles.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité