L'épargne salariale et de la vie en bref

FONTE ZOOM:
Depuis le 1er Janvier 2006 ont entré dans une nouvelle législation. Cette disposition signifie que les employés peuvent sauver de leur salaire brut pendant une période de congé supplémentaire. Outre ce règlement aussi existe encore la possibilité de sauver du salaire brut à travers le plan d'épargne. Dans cet article, deux commandes sont expliquées plus en détail.

Durée De Vie

Le système donne aux employés la possibilité d'épargner pour une période supplémentaire de congé du salaire brut. Les économies peuvent être utilisés pour financer une longue période de congé sans solde, congé parental ou devant laquelle la pension. Économies sont également utilisés en banque jours. Ceux-ci doivent alors être au-dessus de la loi. Cela signifie qu'il ya au moins quatre semaines de vacances doivent être laissés dans l'année. Les heures supplémentaires peut également être utilisé pour enregistrer. Sociétés détiennent présente différentes réglementations sur la façon dont les économies peuvent être investis. Les heures sont ensuite convertis en argent du salaire horaire brut en vigueur. Le montant est calculé de celui-ci est un compte d'épargne spécial qui est déposé au nom de l'employé. L'inclusion du solde d'épargne passe par l'employeur.

Participer au système ne affecte pas la structure de la pension, le montant des avantages prestations de chômage, prestations de maladie et de retraite.

Cette sauvegarde est évidemment liée à certaines règles. En dessous de ces règles sont mises en bref:
  • Par année ne peut excéder 12% du salaire brut à être épargné, pas totaliser plus de 210% du salaire annuel.
  • Les employés qui sont âgés d'au moins 51 ans le 31 Décembre 2005, et jusqu'à 55 ans peut économiser plus de 12%. Bien se applique également à eux le maximum de 210% du salaire annuel.
  • Le congé maximale du bâtiment est fondamentalement 2,1 années avec un paiement de 100% du dernier salaire.
  • Sur le montant économisé sur le salaire brut n'a pas besoin d'être payer de l'impôt. Taxe sur les salaires doivent être payés avant le temps le congé est pris. Les primes d'assurance des employés doivent être payés sur le montant épargné.
  • Lorsque vous prenez part au programme, vous ne pouvez pas participer à la même année dans les économies de salaires.
  • Chaque année, vous pouvez à nouveau faire le choix de participer au régime.
  • L'employeur est légalement tenu de faire des économies possible.

Exemple: Après quatre années d'épargne sont financés à 12%, une période de congé d'environ six mois. De l'épargne constituée sera payé 100% du salaire.

Dans la pratique, cela signifie que les économies du système est particulièrement intéressant lors de la prise de congé parental qui dure plus de quelques mois. Ce est parce que les avantages fiscaux sont les plus grands.

Spaarloon

Le plan d'épargne donne aux employés la possibilité de sauver de la rémunération brute pour un montant discrétionnaire. L'employé doit avoir été employé le 1er Janvier de l'année par l'employeur à participer au régime d'épargne salariale. Par année civile ne peut dépasser ?? 613 épargnés. Quand vous venez en service au cours de l'année en cours, vous ne pouvez pas participer directement dans les économies de salaires. Le montant économisé est fixé en principe pour quatre années. Le crédit peut être préalablement inclus si nécessaire, mais il doit y avoir de revenus directs et cotisations sociales sont versées sur. Il ya aussi quelques autres possibilités de prendre l'argent économisé plus tôt.

Cela implique des investissements à long terme, tels que:
  • Actions et obligations
  • Rentes, l'assurance-vie et d'autres langetermijninversteringen
  • Maison
  • Congé non rémunéré ou partiellement impayées
  • congé d'étude
  • Baby-sitting
  • Démarrer une entreprise

Lorsque l'un de ces objectifs de dépenses sont utilisés le crédit peut également être TTC.

Il est possible de choisir chaque année pour l'une de ces deux mécanismes, et / ou de passer de l'un à l'autre régime.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité