Les 100 premiers jours de travail - Conseils

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Au cours des 100 premiers jours dans un nouvel emploi, ce est Fettnapfalarm. Les erreurs de saisie se cachent moins sur le plan technique, que dans le domaine des compétences non techniques. Cela peut être les vêtements mal, un sourire manquant au bon moment, mépris des hiérarchies ou l'apparence simplement tardive à la réunion. Dans les premiers jours sur le travail, vous devriez éviter de graves erreurs.

Ce est au début du nouvel environnement de travail pour construire la sympathie et non professionnelle de briller. Cela fonctionne de toute façon dans les premiers jours. Important à savoir est: les erreurs sont pardonnés, pas les faiblesses de comparution personnelle. Parce que les premières impressions comptent et repose en grande partie sur les apparences.

La première apparition: Comment se comporter à connaître - de nouveaux collègues et les clients?

Un concept de soi agréable est la base pour la coopération future. Pour présenter ne est pas seulement le prénom et le nom, mais aussi quelques mots à la nouvelle zone de responsabilité ou de la personne. Ce est alors seulement que l'appelant pourrait ainsi démarrer une conversation sur la façon de contacter. Exemple:

"Mon nom est Simone Fichter, je suis depuis le début de mai, l'assistante de Mme Müller et les soutiens dans le marketing de l'événement."

Possible le premier jour devrait aller par le ministère et d'imaginer tous les collègues sous peu. Ensuite seulement pas de questions et rumeurs se allument.

Comment être un travail aussi rapide et efficace dans son nouveau domaine de travail?

Le début d'un nouvel environnement de travail caractérisant l'emploi et la satisfaction au travail supplémentaire d'un nouvel employé. Dans de nombreuses entreprises, il est donc un plan de formation qui soit adaptée à la personne et le travail. Souvent, il est également un commanditaire comme un contact direct sur le côté afin que l'on est laissé dès le départ pas seul.

Ou il ya des événements centraux et des sessions de formation pour les nouveaux employés. Le but de ces mesures est d'assurer que les nouveaux employés un aperçu des sujets importants et les processus clés. Voici les premiers contacts sociaux peuvent être faites dans tous les ministères. Vous devez plus tard, lorsque des questions se posent.

Comment devenir un bon joueur d'équipe dans de nouveaux collègues?

Soyez aussi ouvert à tous les collègues. Ne pas aller avec le collègue directe pour le déjeuner, mais avec beaucoup de collègues que possible alternativement.

Ne participera pas à la rumeur. Lorsqu'on lui a demandé comment vous aimez, alors, ne parler que positif. Tout d'abord, la construction de sympathie est important.

Qui ne dit rien de lui-même et a fait son image elle-même, cela devient manqué de doute des autres. Que ce se tourneront toujours comment il est vraiment, est remise en question. Donc, faire du marketing dans leur propre droit et d'établir votre image soigneusement pièce par pièce sur. Et le plus important: faire le bien et en parler. Donc supérieurs et ses collègues vous perçoivent ainsi.

Comment pouvez-vous vous rendre rapidement à la structure de l'entreprise et les processus de travail familier?

Il faut d'abord saisir et comprendre la philosophie d'entreprise des règles. Ici, il permet de poser des questions dans la mesure du possible. Dans les réunions, vous devriez écouter attentivement et observer comment les lignes de communication sont. Pas toujours le décideur est celui qui est écrit sur le papier en haut, il ya parfois des éminences grises.

En principe, il faut se rappeler que la période d'induction l'employeur offre la possibilité d'obtenir une image actuelle des réalisations et des talents du nouvel employé. Maintenant peut être ajusté si les promesses d'application et la réalité coïncident. Cette évaluation fournit alors une bonne base pour la décision pour ou contre la reprise après la période d'essai. Après tout, "Tous les quatre ont fait sauter la période d'essai," il a dit dans un rapport dans la ligne image-Novembre Design 2012.

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