Les absences ne affectent pas la sélection sociale

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Si un employé est exonéré de la sélection sociale, qui doit être justifiée avec les intérêts opérationnels concrets. Par exemple, un assistant est employé dans la buanderie d'un hôpital, et a abouti à une crise cardiaque, les temps élevés d'invalidité. Le travail de blanchisserie a été sous-traitée à une société tierce, mis fin à l'employé pour des raisons opérationnelles. Cependant, ils ont introduit un recours, au motif qu'un collègue socialement plus fort à l'USI avait inclus dans le choix social et doit être terminé. L'employeur a soutenu que le collègue était moins souvent malades, et donc leur maintien dans l'emploi dans l'intérêt du travail.

Personnel dont le maintien est dans l'intérêt commercial légitime, conformément au § 1 par. 3 phrase 2 Loi sur la protection des consommateurs ne doit pas être inclus dans les critères sociaux. Cependant, inférieure absence de maladie ne sont pas suffisants pour justifier un tel intérêt. L'affaire a été renvoyée devant le tribunal du travail régional.
Voulez-vous d'exclure un employé en vertu des intérêts Société de la sélection sociale, vous devez beründen avec les réalisations ou les compétences positives concrètes. Susceptibilité à la maladie est complètement hors de propos.
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