Les accidents du travail chez les travailleurs

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Les employés veulent être rémunérés et les employeurs ne aiment pas les criminels d'habitude condamnés. Cela a conduit à l'émergence d'un régime, comme une exception au système de responsabilité de droit commun qu'aucune erreur frais standards attribués à partir d'un montant initial de 50%, puis à 90% aujourd'hui. En l'absence de définition légale d'un accident du travail a donné les questions clés suivantes à la loi: il doit être un accident lié au travail.

Accident

Les accidents sont souvent étroitement liés à une maladie. Ce fait et d'un manque flagrant de témoins, ce qui rend difficile pour l'employé de fournir des preuves d'un accident. Il y avait donc une présomption légale que si une blessure des employés et pourraient se révéler événement soudain il y avait un accident.
  • blessure peut être toute forme de dommages, à la fois pour le corps comme à son extension
  • événement soudain ne est pas nécessairement anormal. Il peut se trouver dans le fonctionnement quotidien de l'emploi aussi longtemps que une action spécifique peut être considéré comme la cause de la blessure.
  • Cassation cependant ajouté une condition à cette présomption: il doit y avoir un lien entre l'événement soudain et le travail sont présentés

Travail

L'accident a dû se passer pendant et par la mise en œuvre du contrat de travail. Cela inclut les pauses, navette, ??
Tant que le travailleur est sous l'autorité de l'employeur d'un accident à cause du travail sera réputée être. En ce qui concerne la pause on peut dire que cela se applique uniquement dans la mesure où l'employé est sur la propriété de son employeur. Pendant une grève d'un prêt à travailler pourront également faire l'expérience d'un accident.

En ce qui concerne la navette: de quitter la résidence privée à la réalisation de l'employeur et vice versa. Le point de départ ne doit pas être le lieu de résidence, ou une résidence. Sur le chemin sont détours possibles qui ne sont pas comptabilisés pendant trop longtemps et licite. Si le détour importante ?? ?? est force majeure doit être mis en avant comme justification. Tant le concept important comme motif légitime de la place pour l'interprétation judiciaire et les nuances de sorte que le concept de ?? impeccable ?? responsabilité.

Cette responsabilité pour faute exclut le chemin de la common law ne est pas complètement. Il est encore possible d'obtenir une indemnisation pour d'autres motifs. Cependant, dans certains domaines l'employeur a l'avantage de l'immunité. Ce est alors mis de côté dans certains cas également caractérisée faute grave par l'employeur fournira responsabilité.
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