Les activités concurrentielles - les travailleurs sont soumis à une clause de non-concurrence

FONTE ZOOM:
L'activité concurrentielle dans sa propre maison, vous ne avez pas besoin d'accepter. En raison de leur fidélité à vos employés doivent se abstenir pendant l'existence de la relation de travail toute activité de la concurrence qui pourrait tournera à vous comme un employeur dans une situation désavantageuse. Cette compétition est toujours interdit l'activité; peu importe qu'ils soient détenus dans le contrat de travail par écrit ou non. Ne pas accepter l'activité des concurrents dans leur propre maison Contrairement à la clause post-compétition, vous êtes protégé en tant qu'employeur de cette manière sans accord préalable des actes de concurrence dommageables.

Répondez correctement sur les activités concurrentielles en interne
Blesser les travailleurs en concurrence clause par la recherche d'une activité concurrentielle, les options de réponse suivants sont ouverts en tant qu'employeur:
Vous pouvez avertir le membre du personnel approprié dans chaque cas, ou de la relation d'emploi - selon les circonstances de chaque cas - une résiliation ou soignée extraordinaire.
Un avertissement sera normalement considèrent que ce est inutile. Vous pouvez prendre votre court de personnel pour interdire l'activité de la concurrence pour terminer.
En raison de l'urgence, la demande d'injonction est possible.
Est-ce que votre employé en faute, vous disposez d'un droit à l'indemnisation. Au lieu de cela, cependant, vous pouvez également entrer des investissements réalisés par leurs employés et les entreprises exigent la reddition de la rémunération obtenue.
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