Les activités privées justifient pas automatiquement rejetées sans préavis

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Non chaque activité privée pendant le travail justifie un renvoi immédiat. En général, un avertissement préalable est nécessaire. Le GAL Rheinland-Pfalz rejeté par arrêt du 10.7.2008, Az: 10 Sa 209/08 un employeur à sa place, ce qui était trop rapide avec une résiliation sans préavis.

L'employé a utilisé son temps de travail afin à des fins privées jusqu'à des objets à la gestion de son camion de la compagnie et de déchargement. Il a ensuite reçu un licenciement sans préavis.

Au lieu de résiliation sans préavis avertissement
Les juges ont vu ici au lieu d'une résiliation sans préavis, seul un avertissement était justifiée. Bien sûr, être en mesure d'engager activité privée pendant les heures de travail est une violation des obligations du contrat de travail.

Ne pèse que ce ne est généralement pas si lourd que le licenciement sommaire est possible. Comme l'employé peut influencer son comportement, un avertissement est d'abord nécessaire avant en cas de récidive est un licenciement en question.

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