Les agences ont des conditions de travail

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Les agences ont été largement connu dans les Pays-Bas depuis les années soixante du siècle dernier. Beaucoup de jeunes ont tenté par une agence pour obtenir un emploi dans un temps qui a vu la montée du chômage des jeunes. Pendant ce temps, beaucoup de choses ont changé et le travail par une agence est très populaire. Pourtant, vous avez à traiter avec les différentes parties, l'agence, l'employeur et vous-même en tant que travailleur. Quels sont les avantages?

Origines des agences

Dans les années soixante du siècle dernier, les agences ont été créées à une époque où de nombreux jeunes diplômés et ne pouvaient pas trouver immédiatement un emploi dans la profession dans laquelle ils avaient obtenu leur diplôme. Beaucoup ont cherché et trouvé un travail temporaire d'abord, puis à l'étape de l'emploi convenable. Les employeurs ont trouvé que ce était très lucrative pour évaluer un employé de cette façon. Après un travailleur temporaire pourrait attraper les pics et les vallées sein d'une entreprise et vous enseigne un employé familier sans avoir directement à souscrire un contrat. Les agences sont en train de devenir très populaire et non loin de denken.Veel entreprises détiennent maintenant une partie de leur main-d'œuvre flexible. Beaucoup travail saisonnier effectué par des travailleurs temporaires et de nombreux travailleurs temporaires sont engagés dans la préparation pour les vacances. L'industrie hôtelière est fait dans la saison touristique d'été comptent souvent sur les travailleurs temporaires. Mais aussi dans les soins de santé est un usage intensif du personnel par les agences d'emploi. Au début, les droits des travailleurs temporaires ne ont pas été bien contrôlés, mais à la fin de années quatre-vingt, ce qui a changé. Les organismes qui se posent dans ce moment étaient, par exemple:

  • Tempo équipe
  • Randstad
  • Main-d'œuvre
  • Adecco
  • Start People
  • Timing
  • Unique

Tempo équipe

Tempo Team est une agence où les gens peuvent se inscrire pour trouver un emploi dans presque tous les secteurs d'activité. De la logistique à la santé. TIC pour le personnel de production.

Randstad

Randstad est la plus grande entreprise de dotation en personnel dans le Pays-Bas. Ils existent depuis cinquante ans. On peut aller si vous êtes à la recherche d'un emploi ici comme un étudiant, mais aussi comme une entreprise est à la recherche pour les professionnels spécifiques à la maison ou à l'étranger. Non seulement pour les travailleurs temporaires, mais aussi pour les contrats permanents.

Main-d'œuvre
Manpower est une société de dotation qui a des bureaux dans 82 pays. Aux Pays-Bas il ya 150 bureaux. Il sert d'intermédiaire entre les employeurs et les employés dans toutes les professions de non qualifiée à ceux ayant une formation universitaire. Toujours à la main-d'œuvre, on utilise l'ABU CAO.

Adecco

Adecco est une agence où l'ABU CAO applique. Ce est une entreprise internationale qui possède 5600 succursales dans 60 pays.

Start People

Est une société de radiodiffusion majeur dans le domaine de l'emploi flexible en Europe. Il fait partie de USG People NV au Start People peut travailler dans un contrat flex fixe. Cette offre de bonnes possibilités et peut être combiné avec un exemple d'étude MBO. Vous avez la sécurité d'un salaire fixe et est diffusé à diverses entreprises où vous aurez beaucoup d'expérience.

Timing

Tiiming la société de dotation qui se concentre sur faire le travail. Il se agit M.B.O. forces formés. L'agence pour l'emploi a été fondée en 1994 et fait partie du groupe de services ADG. Timing dispose de 55 succursales à travers les Pays-Bas. Timing travaille avec les agences en Pologne et peut donc travailleurs polonais avec un emploi aux Pays-Bas. Cette organisation utilise également ABU CAO.

Unique

Unique est un organisme qui met l'accent sur le personnel de bureau. Le personnel administratif, commercial et financier peut trouver un emploi grâce à Unique. En 2010, la société a fusionné avec le contenu. Ils font également partie de USG People N.V.

Conditions générales pour les agences

  • L'agence de l'emploi ne peut pas facturer pour la diffusion d'un travailleur.
  • Il devrait être dans le travailleur est informé des conditions dans les lieux de travail
  • Le paiement sera effectué dans les conditions de l'agence de l'emploi
  • On ne va pas être placé dans une entreprise où est interrompue.
  • L'agence pour l'emploi a une convention collective selon ABU ou NBBU
Important dans un contrat de travail avec une agence est le fait que l'agence n'a pas l'obligation d'offrir le travail et l'employé n'a pas l'obligation d'accepter l'offre d'emploi.

Comment le contrat est régi

Pour les travailleurs temporaires est-il à savoir envisage deux types possibles de conventions collectives:
  • ABU CAO
  • NBBU CAO

ABU CAO

ABU Cao signifie Confédération générale des agences d'emploi privées. Ce est un accord de négociation collective qui se applique généralement aux grandes agences.
Pour plus d'informations: ABU

NBBU- CAO

NBBU a été fondée en 1994 dans le but de promouvoir les intérêts des organismes dans les PME. Via Internet, vous pouvez trouver la liste des organismes affiliés qui traitent NBBU CAO. Globalement, ce est une question de petites agences
Voir: NBBU

Différences entre contrat NBBU et ABU CAO

Un employé temporaire recevra sa / son salaire de l'agence. Celles-ci déterminent le montant de votre salaire. Dans contrat ABU CAO on commence toujours dans un contrat A de phase. Cela se compare à un contrat zéro. Cela signifie pas de travail, pas de salaire et pas de maladie. Ce ne est qu'après 78 semaines Besoin de plus de droits et obligations et recevront un contrat de phase B. Alors on peut obtenir un contrat de la phase C indéfiniment. En principe, il n'y a aucune disposition légale pour le paiement des frais de voyage. Mais depuis Juillet 2007, il est vrai qu'ils reçoivent l'indemnité que la société où l'on est employé par le salaire.
Lorsque contrat NBBU dure de la première phase de 26 semaines. La deuxième phase va durer 104 semaines. La troisième phase aura 52 semaines de calendrier. Se il ya eu une interruption de 26 semaines, on commence à nouveau en phase 1.

Comment faire face à la maladie

Comme un travailleur temporaire a un contrat de travail avec l'agence et il / elle est malade, alors vous avez droit au paiement des indemnités de maladie en vertu de la maladie et ce est 70% du dernier salaire se ils ont une histoire de travail suffisante. En cas de maladie on doit appeler dans le malade, à la fois dans l'entreprise où ils travaillent ainsi que d'un travailleur temporaire à l'agence.

L'importance des agences pour l'économie

Les agences sont un bon indicateur de l'économie. Une fois il n'y a plus de demande pour les travailleurs temporaires, ce qui signifie que l'économie va attirer. Il ya une demande de main-d'œuvre. D'abord, puis offrir des contrats de travail flexibles et alors seulement, le nombre d'emplois permanents va augmenter. Est-il mauvais avec les agences rétrécit l'économie et sera plus de licenciements vont suivre dans les affaires.
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