Les avantages et les inconvénients d'incitations

FONTE ZOOM:
Des incitations sont utilisés par les entreprises pour accroître la participation et la motivation de leurs employés. Quel est exactement une performance et quels sont les avantages et les inconvénients d'une performance?

Qu'est-ce qu'un incitatif?

Une incitation est une rémunération variable qui un employé peut gagner en atteindre un résultat prédéterminé. De cette façon, une entreprise peut se assurer que quelqu'un se porte bien mieux payé mieux qu'un collègue qui sous-performe.

La rémunération au rendement ne peut jamais être une surprise

Se il est bon de connaître les employés concernés exactement où ils peuvent ou ne peuvent pas obtenir un rendement. Le résultat doit être atteint quand il est bien établi à l'avance. Il peut ou non obtenir une performance ne peut jamais être une surprise de cette manière.

Important en incitatifs

Il est important de mesures incitatives que les employés eux-mêmes ont les ressources et les possibilités d'atteindre le résultat d'un accord préalable.

Cibles organisation

Les incitations peuvent aider à révéler les objectifs de l'organisation. Les résultats attendus pour l'incitation seront toujours avoir à traiter avec parce que les objectifs de l'organisation.

Incitations indésirables

Les incitations peuvent impliquer un certain nombre d'effets secondaires avec elle. La question est de savoir dans quelle mesure les employés sont très intéressés par les incitations gagnant, de travailler conjointement à la réalisation des objectifs de la société qui ne sont pas liée à leur performance individuelle. Le danger est que les employés orientés vers la performance concentrer sur les activités qui assurent qu'ils méritent leur récompense. Pas une bonne conversation avec un client, mais la vente d'une hypothèque qui peut peut-être jamais être remboursé. En outre, les employés axés sur la performance peuvent parfois être plus fidèles à leurs portefeuilles que de l'organisation. Ils peuvent gagner plus ailleurs, ils choisiront de le faire et quitter l'organisation.

Instrument complet

Une des choses les plus difficiles est une performance pour déterminer les objectifs mesurables appropriées. Il est important que tous les travaux qui profitent vers les objectifs à long terme de l'organisation. Ce est pour empêcher le personnel principalement ou uniquement se concentrer sur les activités qui en font leur cible ?? ?? chercher.

Avantages incitatifs

  • Peut augmenter l'implication et la motivation des employés
  • Employés plus performants sont mieux payés que leurs collègues moins performants ?? s
  • Reconnaissance pour les meilleurs homologues de la scène ?? s
  • Organisation objectifs sont clairement visibles

Inconvénients incitations

  • Les employés peuvent être particulièrement intéressé par les récompenses financières, se ils peuvent gagner plus ailleurs, ils quitteront
  • Les employés peuvent en particulier se concentrer sur les activités qui contribuent à la réalisation de leur incitation
  • Les incitations peuvent être préjudiciables à la motivation intrinsèque des employés
  • Peut donner beaucoup de pression à effectuer

Travaux

Une incitation peut être importé uniquement avec l'autorisation du conseil.
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